Strategische Rolle von HR
Plan zur Transformation mit HR gestaltenWas?
- Verständliche Change-Story formulieren
- Rollen, Entscheidungen und Zusammenarbeit festlegen
- Fähigkeiten für HR, Führung und Belegschaft aufbauen
- Plan mit Aufgaben, Ressourcen, Risiken und festem Kommunikationsrhythmus erstellen
- Messbare Ziele definieren
Warum?
Viele Digitalvorhaben scheitern mangels Strategie. Sie schärfen Auftrag und Rolle von HR, formulieren die Kernbotschaft des Wandels und planen konkrete Schritte. Ergebnis: klare Entscheidungen, greifbare Projekte und sichtbarer Nutzen für Mitarbeitende und Unternehmen.
Die Referenten
Neil Schweden
AGVALIO GmbH
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