Compliance
Die VBU® hilft, die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten
Die einzelnen Stufen beim strategischen Arbeitsrecht
Die verschiedenen möglichen Wege werden insbesondere hinsichtlich ihrer rechtlichen Risiken, der materiellen (vor allem Kosten) und immateriellen Risiken (z.B. Ruf des Unternehmens, „politische“ und soziale Nachteile und Nachhaltigkeit) bewertet, um für die Mitgliedsunternehmen eine Entscheidungsgrundlage zu schaffen.
01
Bestimmung des zu erreichenden Ziels
02
Bestimmung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Möglichkeiten
03
Bewertung der verschiedenen arbeitsrechtlichen Möglichkeiten
04
Formulierung und Umsetzung einer arbeitsrechtlichen Strategie
05
Kontrolle der Umsetzung der ausgewählten Strategie
06
Kontrolle während der Umsetzung der Maßnahme
07
Kontrolle nach der Umsetzung der Maßnahme
08
Berücksichtigung neuer Entwicklungen nach Umsetzung der Maßnahme
Nutzen Sie die Vorteile des ArbeitgeberNets
Bewältigen lassen sich die Vorgaben von Gesetzgebung und Rechtsprechung für Mitgliedsunternehmen mithilfe von Mustern und Checklisten, die von der VBU® im eigenen ArbeitgeberNet zur Verfügung gestellt und regelmäßig aktualisiert werden. In diesem nur Mitgliedsunternehmen zur Verfügung stehenden Intranet sind mehrere hundert Muster und Hinweise für die tägliche Personalarbeit hinterlegt.
Besser informiert mit den
VBU®-Wissen- und Rundschreiben
Ergänzt wird dieses Angebot durch die Schriftenreihe VBU® Wissen, die zu rund 60 verschiedenen Themen eine Einführung und Vertiefung bietet, und durch den Rundschreibendienst, der aktuelle Entwicklungen in der Gesetzgebung, Rechtsprechung, im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie in sonstigen Bereichen des Personalmanagements darstellt. Er greift auf, was nicht im Laufe des Monats durch unsere Sonderrundschreiben oder den Tipp der Woche erläutert worden ist.
