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Jahresmagazin 2023
Vorstand Rolf A. Königs (Vorsitzender) Dipl.-Kfm. Jürgen Schneider (stellvertretender Vorsitzender) Jörg H. Iseke (Schatzmeister) Vorstandsrat Dipl.-Kfm. Marcus Brinkmann Alexander Christians Dipl.-oec. Jan Peter Coblenz Dipl.-Ing. Horst Gabriel Jörg H. Iseke Rolf A. Königs Thomas Nowak Dirk Sachsenröder Dipl.-Kfm. Jürgen Schneider Dipl.-Ing. Michael Vitz Dipl.-Kfm. Ralf Waltmann GF Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink (Sprecher) Ass. Michael Schwunk RA (SyndRA) Dr. Uwe Kirchhoff Unter einem Dach. Die Mitgliedsverbände VABI Dipl.-Kfm. Jürgen Schneider Juliane Niederdrenk Dr. Andreas Eurich Sven vom Feld Dipl.-Kfm. Heiko Mencke METALL WUPPERTAL/NIEDERBERG CHEMIE GROSSHANDEL TEXTIL Dipl.-Ing. Michael Vitz André Bovenkamp Dr. Maximilian Bode Dirk Sachsenröder Jens Manfred Schweinehagen Dipl.-oec. Jan Peter Coblenz Dr. Frank A. Trotz Christina Victoria Kaut-Antoš Rolf A. Königs Dipl.-Kfm. Markus Simon Dipl.-Kfm. Gangolf Kohn Udo Jakobs Ass. Michael Schwunk Ass. Michael Schwunk RA (SyndRA) Dr. Uwe Kirchhoff RA (SyndRA) Dr. Uwe Kirchhoff Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink AGV SOLINGEN LEDER KALK TRANSPORT PAPIER Dipl.-Ing. Horst Gabriel Nina Tubic Sam Jordan Johannes G. Berger Dipl.-Kfm. Marcus Brinkmann Dipl.-Betriebsw. Axel Gümmer Thomas Nowak Till H. Iseke Alexander Christians Markus Röser Dipl.-Kfm. Ralf Waltmann Ass. Michael Schwunk Ass. Michael Schwunk Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink RA (SyndRA) Dr. Uwe Kirchhoff d n a t s r o V F G d n a t s r o V F G 3 2 0 2 . . 3 0 1 2 d n a t S
Inhaltsverzeichnis 4 Einleitung Gemeinsam sind wir stärker: VBU – eine Verbandsgruppe, die Netzwerke schafft und nutzt 6 Ein Netzwerk tarifgebundener Mitgliedsunternehmen Der Ablauf von Tarifverhandlungen 10 Presseinformationen, Meinungsumfragen, Fachveröffentlichungen Vernetzung durch Öffentlichkeitsarbeit der VBU im Jahr 2022 11 Die VBU im neuen Gewand Eine Homepage, die uns gebührend repräsentiert 14 Ein Beispiel für die interne Vernetzung zugunsten der Mitgliedsunternehmen – Die Zusammenarbeit von Rechtsabteilung und Arbeitswirtschaft bei der VBU 15 Ein Netzwerk zur Gewinnung und Bindung von Personal Die Personalwirtschaft in der VBU 19 Vernetzen, verlinken, verbreiten Die VBU auf LinkedIn 20 Vernetzung der Mitgliedsverbände der VBU mit Landes- und Bundesverbänden – Erweiterung der Kompetenz 22 Neue digitale Möglichkeiten helfen den Unternehmen Die Weiterbildungsmaßnahmen der VBU 24 Reckewitz und Co. im Gebäude der VBU Kunst am Arbeitsplatz
Gemeinsam sind wir stärker: VBU – Eine Verbandsgruppe, die Netzwerke schafft und nutzt Die Anforderungen, die Unternehmen im Bereich des Personal managements erfüllen müssen, werden immer zahlreicher und höher. Dies hat das Jahr 2022 erneut gezeigt – beginnend bei der Personalgewinnung. Die Rechtsprechung des Bundes arbeitsgerichts zur Arbeitszeiterfassung hat jüngst eindrucksvoll verdeutlicht, dass sich die Anforderungen an z. B. den Gesund heitsschutz ebenfalls immer weiterentwickeln. Die schnelle Entwicklung an neue Gegebenheiten im Personal management erfordert eine ständige Anpassung des zuständi gen Personals der Unternehmen. Hybrid und Onlineseminare ergänzen spätestens seit der CoronaPandemie unsere Präsenz formate. Für eine OnlineTeilnahme sprechen auch Nachhaltig keitserwägungen – insbesondere, wenn der Standort des Unternehmens weit vom Seminarort entfernt ist und die Anfahrt mit dem Pkw dadurch lang wird. Immer anspruchsvoller wird es für Unternehmen, die arbeits rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten. Compliance gewinnt eine noch größere Bedeutung, weil Arbeitnehmer durch neue Maßnahmen des Gesetzgebers, z. B. durch das Hinweis geberschutzgesetz, neue Beschwerdemöglichkeiten haben, die von Arbeitgebern beachtet werden sollten, um erhebliche finanziellen Nachteile abwehren zu können. 4 VBU Jahresmagazin 2023
„ Wir laden Sie ein, die Netzwerke kennenzulernen, die wir in der täglichen Verbandsarbeit stets selbst nutzen und sich über die Netzwerke zu informieren, die wir für Sie schaffen.“ Die VBU hat auch im Jahr 2022 seinen Mitglieds unternehmen geholfen, diese hohen Anforderungen zu erfüllen. Dies ist erneut durch unsere Netzwer ke ermöglicht worden, die wir innerhalb unseres Hauses und darüber hinaus pflegen. Die VBU ist mehr als eine Anwaltskanzlei und mehr als eine Unternehmensberatung. Sie nutzt in der Beratung und Vertretung ihrer Mitgliedsunternehmen durch eigenes Personal die Zusammenarbeit verschiedener Fachrichtungen. Gleichzeitig bezieht die VBU wichtige Informationen und sonstige Hilfestellungen von anderen Organi sationen wie z. B. unseren Spitzenverbänden, deren Mitglied sie ist, um auf diese Weise den Mitglieds unternehmen im Rahmen des Personalmanagements noch schneller und effektiver helfen zu können. Wir können diese Aufgaben nur erfüllen, da wir auf modernste Informationstechnologie zurückgreifen und diese unseren Mitgliedsunternehmen zur Ver fügung stellen. Wir laden Sie ein, die Netzwerke kennenzulernen, die wir in der täglichen Verbandsarbeit stets selbst nutzen und sich über die Netzwerke zu informieren, die wir für Sie schaffen. Unabhängig davon, welches Netzwerk angesprochen ist – immer gilt zugunsten unserer Mitgliedsunternehmen der Grundsatz: Gemeinsam sind wir stärker. Ihr Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Professor Dr. Wolfgang Kleinebrink Sprecher der Geschäftsführung VBU Jahresmagazin 2023 5
Ein Netzwerk tarifgebundener Mitgliedsunternehmen – Der Ablauf von Tarifverhandlungen Unternehmen sehen sich den Forderungen von Gewerkschaften nach Tarifverträgen ausgesetzt oder wollen von sich aus die Tarifbindung, um z. B. Argumente für die Personalgewinnung zu erhalten. Bei Tarifverhandlungen können Mitgliedsunternehmen mitwirken. Die Gemeinschaft stärkt die Verhandlungsposition der Unter nehmen erheblich – und das einzelne Unternehmen kann den Verhandlungsaufwand selber bestimmen. Neun der zehn Mitgliedsverbände der VBU schließen für ihre Mitgliedsunter nehmen mit den Gewerkschaften derartige Flächentarifverträge ab. In unserem Netzwerk können Unternehmen mitgestalten, mitbestimmen und mitentscheiden. 6 VBU Jahresmagazin 2023
1 2 Prüfung der Verhandlungsstrategie Die Tarifrunden beginnen immer damit, dass die zuständige Gewerkschaft die bestehenden Tarifverträge, für die sie Ver besserungen zugunsten ihrer Mitglieder anstrebt, kündigt. Auch die Gremien der einzelnen Arbeitgeberverbände befassen sich frühzeitig mit Verhandlungsstrategien und diskutieren, ob und welche eigenen Forderungen die Arbeitgeber aufstellen sollen. Unternehmerpersönlichkeiten aus der VBU sind Verhandlungsführer Zeitgleich mit der Kündigung oder aber auch zu einem späteren Zeitpunkt erhebt die Gewerkschaft gegen über dem zuständigen Arbeitgeberverband ihre For derungen. Die Arbeitgeberverbände bestimmen Persönlichkeiten aus den Mitgliedsunternehmen zu ihren Verhandlungsführern. VBU Jahresmagazin 2023 7
3 4 Die Verhandlungen zwischen Arbeit- geberverband und Gewerkschaft Anschließend beginnen die Verhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien. In der ersten Verhandlungsrunde, der sogenann ten Wirtschaftsdebatte, begründet die Ge werkschaft die Höhe ihrer Forderungen mit den aus ihrer Sicht bestehenden wirtschaft lichen Gegebenheiten. Der Arbeitgeberver band wiederum argumentiert, aus welchen Gründen er die von der Gewerkschaft gestellten Forderungen für nicht annehm bar hält. Dies geschieht unter Beteiligung von Vertretern aus Mitgliedsunternehmen, sodass die wirtschaftliche Lage konkret an Beispielen dargestellt werden kann. Warnstreiks als Druckmittel der Gewerkschaften Durch Warnstreiks üben Gewerkschaften in vielen Fällen während der Verhandlungen Druck auf den Arbeitgeberverband und deren Mitgliedsunternehmen aus. Derartige Warnstreiks, zu denen Gewerkschaften aufrufen und die eine Dauer von nur wenigen Stunden bis hin zu mehreren Tagen haben können, sind erst nach Ablauf der Friedenspflicht möglich. Diese endet entweder nach Ablauf der Kündigungsfrist oder nach einem gescheiterten Schlichtungsverfahren. Während solcher Warnstreiks legen Arbeitnehmer ihre Arbeit nieder und versuchen dadurch zu erreichen, dass ihre Arbeitgeber ihrer Geschäftstätigkeit nicht mehr im bisherigen Umfang nachgehen können. Die starke Gemeinschaft der Arbeitgeberverbände gewährt ihren Mitgliedern teilweise schon bei solchen Warnstreiks eine finanzielle Unterstützung zum Ausgleich der aus gefallenen Arbeitsstunden. 8 VBU Jahresmagazin 2023
„ Es war mir wichtig, besonders die Interessen und Anliegen der Bergischen Unternehmen in die dies- jährigen Tarifverhandlungen einzubringen.“ Michael Vitz, Vorstandsvorsitzender Arbeitgeberverband der Metallindustrie Wuppertal und Niederberg e.V. Tarifabschlüsse 2022 mit Beteiligung der Mitgliedsverbände der VBU für die jeweilige Branche Arbeitgeberverband der chemischen Industrie im Bergischen Land e.V. Arbeitgeberverband der Metallindustrie von Wuppertal und Niederberg e.V. Arbeitgeberverband Solingen e.V. Arbeitgeberverband der Deutschen Lederindustrie e.V. 5 6 Ein Kompromiss als Ergebnis der Verhandlungen Am Ende einer Verhandlung einigen sich die Tarif vertragsparteien auf einen Tarifabschluss. Um einen Kompromiss finden zu können, verzichten beide Seiten auf Teile der jeweils gestellten Forderungen. Ohne Einigung droht nach einer Urabstimmung der Gewerkschaft ein unbefristeter Streik. Dem Verhand lungsergebnis müssen die Gremien der Arbeitgeber verbände zustimmen. So können die Mitgliedsunter nehmen jeweils mitwirken. Die Umsetzung des Tarifergebnisses in der Praxis Die Arbeitgeber, für die die neuen Tarifabschlüsse gelten, setzen die geänderten Tarifverträge dann in der Praxis um. Da die geregelten Arbeitsbedingungen nun nicht mehr mit jedem Arbeitnehmer einzeln verhandelt werden müssen, sondern durch das Tarifergebnis gleichsam automatisch fest stehen, wird den Arbeitgebern die tägliche Personalarbeit erheblich erleichtert. Viele Tarifverträge sehen individuelle Abweichungsmöglichkeiten auch zugunsten der Arbeitnehmer durch betriebliche Regelungen vor. Auch hier unterstützen die Rechtsabteilung und die Abteilung Arbeits und Personalwirt schaft der VBU. VBU Jahresmagazin 2023 9 Informieren Sie sich bei uns unverbindlich, ob eine Tarifbindung für Ihr Unternehmen Sinn machen kann.
Vernetzung durch Öffentlichkeitsarbeit der VBU im Jahr 2022 Presseinformationen, Meinungsumfragen, Fachveröffentlichungen Im Jahr 2022 hat die VBU erneut für unter nehmerische Positionen gegenüber wich tigen Meinungsbildnern in den Medien, in der Politik sowie in öffentlichen Verwal tungen, Schulen und Hochschulen in der Öffentlichkeit geworben. Sie hat Meinungen aus dem Kreis ihrer Mitgliedsunternehmen eingeholt und diese verbreitet. Die VBU vertritt auch die Position ihrer Mitgliedsverbände in den Gremien der Sozialen Selbstverwaltung, wie auch in kommunalen und regionalen Netzwerken. Durch diese gemeinsame starke Stimme verschaffen wir Gehör für die Unterneh merinteressen. Ferner haben wir durch Presseinforma tionen gezielt Stellung genommen. Großes und praxisorientiertes Fachwis sen der Beschäftigten der VBU: Durch Veröffentlichung in namhaften Fachzeit schriften hat die VBU erneut zu aktuellen arbeitsrechtlichen und sozialrechtlichen Themen Stellung genommen und der Praxis wertvolle Hinweise gegeben. Beispiele für Themen von Meinungsumfragen 2022 Angriffskrieg Russlands – politische Aktionen in Betrieben Bergisches Land – Rufbereitschaft und Vergütung Aktuelle Weiterbildungsangebote und Trends in der Personalentwicklung Nutzung der Inflationsausgleichsprämie in den Unternehmen Auszüge aus Presseinformationen Arbeitgeber müssen handeln! Verfall von Urlaubsansprüchen während der Elternzeit Mitgliedsverbände der VBU fördern Stipendiaten im Rahmen des Deutschlandstipendiums Am Anfang schon an das Ende denken – Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten gibt es für Unternehmen, Auszubildende und Ausgebildete an das Unternehmen zu binden? Langfristige Unterstützung für die Junior Uni Wuppertal beschlossen Auszüge aus Fachveröffentlichungen 2022 Minderjährige im Ausbildungsverhältnis, ArbRB 2021, 24 Pandemiebedingte Nachweispflichten und arbeitsrechtliche Folgen von Verstößen, DB 2022, 392 Arbeitsrechtliche Folgen von politischen Betätigungen im Zusammen hang mit dem Angriffskrieg in der Ukraine, ArbRB 2022, 122 Das Recht der Gewerkschaften auf Werbung im Betrieb, DB 2022, 1002 Die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und deren arbeitsrechtliche Bedeutung, ARP 2022, 130 Auswirkungen eines unwirksamen Betriebsratsbeschlusses auf Betriebsvereinbarungen, DB 2022, 1969 Die arbeitsrechtliche Stellung der gewerkschaft lichen Vertrauensleute im Betrieb, ArbRB 2022, 285 Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf 12,00 €, DB 2022, 2279 10 VBU Jahresmagazin 2023
Die VBU im neuen Gewand – Eine Home- page, die uns gebührend repräsentiert Um unseren bereits bestehenden, aber auch potenziellen neuen Mitgliedsunternehmen einen optimalen Überblick über unsere Leistungen, aktuelle Themen, geplante Projekte und Veranstaltungen und unser Team zu geben, haben wir unsere Homepage von der Startseite über die Unterseiten, bis hin zu den Fotos überarbeitet, modernisiert und verbessert. Wo findet man was? Wer sind wir, was leisten wir, welche Themen sind gerade top aktuell und was bietet eigentlich unser Intranet? Kurz angeteasert leiten Buttons wie „Mehr dazu“ oder direkte Verlinkungen von der Startseite zu den entsprechenden Unterseiten. Die neue Navigation ist übersichtlich gegliedert, einfach zu bedienen und durch die genauen, knappen Benennungen der einzelnen Pfade selbsterklärend. Der Punkt „Leistungen“ enthält gleich zu Beginn die Pfade „Personal beratung & Personalmanagement“ samt sechs Unter punkten sowie „Rechtliche Vertretung“ und „Öffentlichkeits arbeit“. Hier wird jedem Besucher kurz und verständlich erläutert, in welchem Umfang wir Unterstützung in welchen Bereichen bieten. VBU Jahresmagazin 2023 11
Unter „News“ finden Sie aktuelle Beiträge. Nicht nur passende Bilder sind visuell ansprechender als viel Text – ein Filter ermöglicht es, mit Schlagwörtern nach be stimmten Themen zu suchen. Klickt man auf „Mehr dazu“, erscheint eine Unterseite mit einem interessanten, kurz gehaltenen Text und dem Hinweis, dass weitere Infos sowie gegebenenfalls Unterlagen und Anhänge für unsere Mitglieder im Intranet zur Verfügung stehen. Sie haben eine Frage oder Anmerkung zum Text? Kein Problem, der Autor wird Ihnen immer mit Foto und Kontaktdaten direkt angezeigt. Sie brauchen einen Überblick über kom mende Veranstaltungen und geplante Seminare, haben unsere Seminarbroschüre jedoch gerade nicht zur Hand? Klicken Sie unter „Aktuelle Themen“ auf eine Ver anstaltung und schon wird Ihnen das Was, Warum, Wer, Wo und Wie auf einen Blick geboten. In welchen Bereichen und wo sind unsere Mitgliedsverbände tätig, wie sind sie auf gestellt, wer ist im jeweiligen Vorstand? Allgemeine Infos, aktuelle Themen und Ansprechpartner zu unseren 10 Arbeitge ber und Wirtschaftsverbänden finden Sie unter dem Punkt „Mitgliedsverbände“. Alle Mitgliedsverbände haben darüber hinaus eigene Seiten, die mit der VBU Homepage verbunden sind. Unter dem Punkt „Über uns“ wird es persönlich: Hier lernen Besucher unserer Website unsere Geschäftsführung, unsere Verbandsstruktur, die Gremien und das Team der VBU kennen. Außerdem finden Sie unsere Broschüren in digitaler Form. Nachdem Sie alle Informationen erhalten haben, finden Sie unter dem Punkt „Mitgliedschaft“ final zusammengefasst, wieso sich eine Zusammenarbeit für Sie lohnt. Unsere Tätigkeiten, Leistungen und der Mehrwert, den ihr Unternehmen und Ihr Team durch die VBU erfährt, sind noch mals ausführlich und deutlich beschrieben. Neugierig geworden? 12 VBU Jahresmagazin 2023
alt vs neu Im direkten Vergleich: VBU Kompakt auf der alten Homepage, die News auf der neuen Homepage Sie haben Fragen, Anmerkungen oder Wünsche? Auf jeder Seite der neuen Homepage gelangen Sie ganz am Ende direkt zum jeweilig richtigen Ansprechpartner, inklusive der Kontakt daten und einem Foto, damit Sie wissen, mit wem Sie es zu tun haben. Füllen Sie das vorgefertigte Formular aus, schreiben Sie eine EMail oder rufen Sie auf kurzem Wege einfach direkt bei uns an – wir freuen uns. Unsere neue Homepage wird so zum me dialen Eingangstor unserer Leistungen und Angebote und bündelt alles Wichtige und noch viel mehr, inklusive Verknüpfungen zu Intranet und Sozialen Medien, an einem Ort. Dies ist nur ein Vorgeschmack auf unsere Homepage, die noch vieles mehr zu bieten hat. Schauen Sie doch mal vorbei und über zeugen Sie sich selbst. vbu-net.de Ihre Meinung interessiert uns! Schicken Sie uns Ihr Feedback hinsichtlich der Homepage gerne an herzog@vbunet.de. VBU Jahresmagazin 2023 13
Die Zusammenarbeit von Rechtsabteilung und Arbeitswirtschaft bei der VBU Für Unternehmen wird es aufgrund neuer gesetzlicher Vorgaben und der ständigen Weiterentwicklung in der Rechtsprechung immer herausfordernder, die arbeitsrechtlichen Anforderungen im Rahmen der Personal- wirtschaft einzuhalten. Dies gilt umso mehr, weil sich die verschiedenen Bereiche der Personalwirtschaft über- schneiden. Ta n d emberatung Im Jahr 2022 war der Bereich Home Office ein Schwerpunkt. Besondere Anforderungen stellt seit dem letzten Jahr in der Zusammenarbeit auch die neueste Entscheidung des BAG zur Arbeitszeit erfassung dar. Für Mitgliedsunternehmen macht es in derartigen Fällen Sinn, dass unsere Juris ten und Dipl.Ingenieure sich intern für Sie vernetzten und gemeinsame Hilfestellung leisten. Auch dies ist ein Service, der auf dem Markt in dieser Form selten erhältlich ist – übrigens alles im Mitgliedsbeitrag enthalten und damit ohne Zusatzkosten. Führung B a s i s : G e s e t z e , T a r i f v e Ei n g r u p p i e r u n g utz h c s s t i e h d n . . . , d n a t s u Z t n, Is u s e G d n Arbeits u m e nbedingunge MITGLIEDS- UNTERNEHMEN r t r a g, V Entgelt Ar b e i t erordnungen, betrieb l eit z s h a i c h e R Tandemberat u n g 14 VBU Jahresmagazin 2023
Ein Netzwerk zur Gewinnung und Bindung von Personal – Die Personalwirtschaft in der VBU In der Personalwirtschaft dreht sich alles um die Mitarbeiter eines Unternehmens. Von der Personalplanung und -beschaffung, über die Entwicklung und Personalführung bis hin zum Ausscheiden eines Mitarbeiters. Somit hat die Personalwirtschaft einen großen Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens. Im Vordergrund steht aber derzeit und sicherlich auch in den nächsten Jahren die Gewinnung und Bindung von Arbeitnehmern an das Unternehmen. Auch hierbei hat die VBU 2022 ihre starken Netzwerke genutzt und sogar weiter ausgebaut. Azubi-Tage 2022 Bei den AzubiTagen bringt die VBU schon seit langem neue Auszubildende aus den Mitgliedsunternehmen aller Branchen zusammen und ermöglicht es ihnen, mit starken Partnern die für sie neue Welt kennenzulernen. 2022 fanden diese AzubiTage vom 29. August bis 2. September statt. Neben den bisherigen Standorten Wuppertal und Solingen wurde 2022 der Standort Velbert neu mit in das Konzept auf genommen. An fünf Tagen haben insgesamt 184 Auszubildende unterschiedlicher Branchen und Berufe an dem umfangreichen Programm teilgenommen. Am Vormittag lag der Fokus auf den Rechten und Pflichten im Berufsausbildungsverhältnis. Nach mittags drehte sich anschließend alles die mentale Gesund heit, körperliche Fitness und die optimale Ernährung während der Ausbildung. Die Mischung aus theoretischem Wissen und praktischen Atem und Reflexübungen kam durchweg positiv bei den Teilnehmern an und wird daher im September 2023 erneut stattfinden. VBU Jahresmagazin 2023 15
Deutschlandstipendium Beim Deutschlandstipendium nutzen die Mitgliedsverbände der VBU das mit der Bergischen Universität Wuppertal beste hende Netzwerk. Seit über zehn Jahren fördert dieses Stipendium junge Talente aus verschiedenen Fachbereichen. Im Rahmen der Projekte zur Fachkräfte sicherung engagieren sich auch verschie dene Mitgliedsverbände der VBU an dieser Aktion. Wir freuen uns, auch 2023 wieder junge Talente fördern zu dürfen. M+E-InfoTruck „Nur gucken, nicht anfassen“ gilt nicht, wenn der M+E Truck in der Stadt ist. Dieser InfoTruck der Metall und Elek troindustrie ist ein jährliches Highlight für Schüler und Schülerinnen. Auf zwei Etagen und insgesamt 80 Quadratmetern wird über unterschiedliche Berufe infor miert und in kleinen Experimenten die Branche vorgestellt. 2023 wird der M+EInfoTruck Schulen in Solingen, Wuppertal und Velbert anfahren und im September auf der Bergischen Expo für die breite Öffentlichkeit zugäng lich sein. 16 VBU Jahresmagazin 2023
Messen Messen schaffen Netzwerke zwischen den Ausstellern und den Besuchern. Besonders wichtig ist dies, wenn es um die Gewinnung der Fachkräfte von morgen geht. Die durch Corona ausgefallenen Berufsbildungsmessen der Region konnten 2022 wieder in Präsenz stattfinden. Die VBU war auf mehreren Messen vertreten. In Zusammenarbeit mit der GLW hat die VBU im Mai auf der ForumBeruf in Solingen Schülern und Schülerinnen verschiedener Schulformen die vielfältige Welt der Metall und Elektrobranche präsentiert. Ebenfalls im Mai fand die „MG zieht an“ in der Textilakademie in Mönchengladbach statt. Die Ausbildungsbörse war im August in der Historischen Stadthalle in Wuppertal zu Gast. Neben vielen interessanten Gesprächen mit Schülern und Lehrern war ein 3DDrucker das Highlight des Messestands der VBU. Im November folgte dann die Berufsinformationsver anstaltung für die Region Velbert, Heiligenhaus und Wülfrath im Berufs kolleg Niederberg. Auch im Jahr 2023 wird die VBU wie der auf verschiedenen Messen im Verbandsgebiet vertreten sein. Der 3D-Drucker druckte in Windeseile witzige Schlüsselanhänger Angebote für Schulen Ein besonderes Netzwerk besteht zwischen der VBU und den Schulleitungen, Projektverantwortlichen und Berufswahlkoordinatoren verschiedener Schulen über die Arbeitskreise SCHULEWIRTSCHAFT. Diese erhalten regelmäßig Informationen und Einladungen rund um die Berufsausbildung und orientierung. Mitgliedsunternehmen können auch ihre individuellen Angebote wie Betriebsbe sichtigungen oder präsentationen, Infotage, Projekte und BewerberDatings für Schulen und Schüler/innen im NetzwerkNewsletter platzieren. Weitere Angebote und Aktionen für Schulen, an denen sich die VBU beteiligt, sind der Girls’Day und Boys´Day, die Berufsfelderkun dung, der Berufsparcours, die Miniphänomenta und die Steuerungsgremien der Initiative „Kein Abschluss ohne Anschluss“. Zudem ist die VBU der regionale Träger und Koordinator für das BerufswahlSIEGEL im Gebiet Bergisches Land und JuryMitglied beim MINTSiegel des Bildungswerks der NordrheinWestfälischen Wirtschaft e. V. VBU Jahresmagazin 2023 17
Broschüre In Deutschland gibt es rund 324 anerkannte Ausbildungsberufe. Umso schwieriger ist es für junge Menschen, den für sie passenden Beruf zu finden. Daher hat der Arbeitgeberverband Metall Wuppertal und Niederberg e.V., der Arbeitgeberverband Solingen, der Verband von Arbeitgebern im Bergischen Land e.V. (VABI) gemeinsam mit dem ArbeitgeberVerband Remscheid 2023 eine umfangreiche Broschüre herausgegeben. Unter dem Titel „307 Chancen – Ausbildung und Studium in der Metall und Elektroindustrie im Bergischen Land“ werden die vielfältigen Ausbildungsberufe und Möglichkeiten detailliert erklärt und dazu passende Ausbildungsbetriebe dargestellt. Dadurch erhalten Unternehmen die Möglichkeit, sich zu präsen tieren und für ihre Ausbildung zu werben. Die Broschüre wird auf Deutsch und erstmals auf Englisch erscheinen. Ergänzend dazu gibt es Poster, einen Werbefilm und einen bundesweiten gleichnamigen Wettbewerb. Alle Chancen auf einen Blick – unsere Ausbildungsbroschüre 2023 Arbeitskreis für Ausbilder Wichtig ist – insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels – Ausbildern der Mitgliedsunternehmen zu ermöglichen, sich miteinander auszutauschen, um voneinander zu lernen. Die Besetzung von offenen Ausbildungsplätzen hat sich in den letzten Jahren immer weiter verschärft und wird auch in den kommenden Jahren ein unumgängliches Thema sein. Umso wichtiger ist ein regelmäßiger, branchenübergreifender Aus tausch zwischen Ausbildungsverantwortlichen der Mitglieds unternehmen. 2023 werden Impulsvorträge zu aktuellen Themen rund um die Ausbildung und anschließender Diskussionsrunde stattfinden. Alles unter dem Motto „Ausbilder helfen Ausbildern“. Kooperationen Kooperationen mit anderen Weiterbildungsträgern stärken eben falls bereits seit Jahren das Netzwerk der VBU und helfen auf diese Weise, den Fachkräftemangel in den Mitgliedsunternehmen zu beheben. Die VBU ist ein aktives Mitglied der regionalen Ausbildungskonferenz Bergisches Städtedreieck, sie ist Bei ratsmitglied der Quallianz e.V., einem Zusammenschluss der Weiterbildungsträger der Region und hat engen Kontakt zu den Universitäten und Hochschulen in Wuppertal, Düsseldorf und am Niederrhein. 18 VBU Jahresmagazin 2023
Vernetzen, verlinken, verbreiten – Die VBU auf LinkedIn Mit 875 Millionen Nutzern weltweit (Stand 2022) ist LinkedIn das führende Business-Netzwerk. Im deutsch- sprachigen Raum wird die Plattform von mittlerweile rund 18 Millionen Menschen genutzt – darunter Privat- personen, Verbände und Unternehmen, deren Fokus auf Vernetzung und Generierung von Reichweite liegt. Auch die VBU ist seit einem Jahr auf LinkedIn aktiv. Verknüpft mit unserer Unternehmerseite ist unser LinkedInNewsletter, in dem wöchentlich wichtige Neuigkeiten aus allen Bereichen des Personalmanagements erscheinen. Die VBU lebt von Vernetzungen. Durch unsere breit gefächerten Leistungen sowie der Rundumbetreuung unserer Mitgliedsunter nehmen möchten wir verschiedene Zielgruppen ansprechen. Einerseits sollen Unternehmen, die noch keine oder bisher wenige Berührungspunkte mit uns hatten, auf uns und unser Angebot aufmerksam gemacht werden. Vernetzungen stellen eine WinwinSituation dar und bereichern alle Beteiligten. Unsere Unternehmensseite bietet eine interessante Mischung an. Wir halten unsere Follower nicht nur auf dem Laufenden, was Veranstaltungen in und außerhalb unseres Hauses angeht, sondern fassen die wichtigsten Punkte nach den Seminaren für Sie zusammen. Die neueste Gesetzesänderung, brandaktuelle News zu der Verleihung des Nachwuchspreises der Textilaka demie, oder das äußerst kreative Video der deutschen Leder industrie, mit dem Nachwuchs angelockt werden soll? Das alles bekommen Sie bei uns. So stellt LinkedIn eine ergän zende Plattform zu unserer Homepage da – alles, was relevant ist und einen Beitrag wert, wird an einem Ort gebündelt und auf schnellem Wege verbreitet. VBU AUF LINKEDIN Let’s netz: Schauen Sie doch mal vorbei und vernetzen Sie sich mit uns – einfach Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. bei LinkedIn eingeben oder auf unserer neu gestalteten Homepage rechts unten den oberen Button verwenden, um direkt auf unsere LinkedInSeite zu gelangen. VBU Jahresmagazin 2023 19
Vernetzung der Mitgliedsverbände der VBU mit Landes- und Bundesverbänden – Erweiterung der Kompetenz Die VBU bietet den Unternehmen ihrer Mitgliedsverbände Hilfestellung in allen Bereichen des Personal- managements. Dies ist auch deshalb möglich, weil sie und ihre Mitgliedsverbände ein starkes Netzwerk mit Spitzenverbänden unterhalten. Sie sind ihrerseits unmittelbar oder mittelbar Mitglied in Landes- und/oder Bundesverbänden. Hierbei handelt es sich um Spitzenverbände der jeweiligen Branche. Als Beispiel sei hier die Einbindung in die Metallverbände er läutert. Die anderen Branchen sind vergleichbar organisiert: Der Arbeitgeberverband der Metallindustrie von Wuppertal und Niederberg sowie der Arbeitgeberverband der Metallindustrie in Solingen sind als Mitgliedsverbände der VBU zwei von 26 regio nalen Arbeitgeberverbänden der Metall und Elektroindustrie in NordrheinWestfalen. Sie sind alle Mitglied im Verband der Metall und ElektroIndustrie NordrheinWestfalen – METALL NRW – der in Düsseldorf seinen Sitz hat (www.metall.nrw). Dieser Fachver band auf Landesebene ist seinerseits auf Bundesebene Mitglied des Gesamtverbands metallindustrieller Arbeitgeber verbände – Gesamtmetall, der in Berlin ansässig ist (www.gesamtmetall.de). Zum anderen handelt es sich um Mitgliedschaften in überfach lich zusammengesetzten Spitzenverbänden. Die Unternehmen der VBU sind über ihre Mitgliedsverbände deshalb in der Landes vereinigung der Unternehmensverbände NordrheinWestfalen – unternehmer nrw – zusammengeschlossen. Insgesamt sind dort 129 Verbände mit 80.000 Betrieben und 3 Million Beschäftigten organisiert. unternehmer nrw ist damit die Stimme der nord rheinwestfälischen Wirtschaft in allen wirtschaftspolitischen Fragen gegenüber der Landesregierung und anderen Institutionen in NRW (www.unternehmer.nrw). unternehmer nrw gehört seinerseits zusammen mit den ande ren überfachlichen Landesvereinigungen Deutschlands ebenso wie die branchenbezogenen Spitzenverbände der Bundesvereini gung der Deutschen Arbeitgeberverbände – BDA – an. Derzeit zählt die BDA 48 Bundesfachverbände und 14 Landesverbänden zu ihren Mitgliedern. Diese branchenspezifischen Spitzenverbände unterstützen die jeweiligen Mitgliedsverbände der VBU und damit deren Mit gliedsunternehmen in den Bereichen Tarif und Bildungspolitik, Arbeitsrecht, Soziale Sicherung, Arbeitswirtschaft, Europa & Internationales, Digitalisierung sowie bei der Betrieblichen Altersversorgung. 20 VBU Jahresmagazin 2023
Die BDA vertritt die Interessen der Arbeitgeberverbände u. a. in zahlreichen Institutionen, in verantwortungsvollen und mitgestaltenden Funktionen – auf nationaler und internationaler Ebene (arbeitgeber.de/diebda/). Allein im Bereich des Bundesarbeitsministeriums ist die BDA in folgenden Gremien vertreten: Arbeitsgruppe Betriebliche Gesundheitsförderung, Arbeitsstättenausschuss Ausschuss für Arbeitsmedizin Beirat für die Teilhabe behinderter Menschen Betriebssicherheitsausschuss Tarifausschuss Forschungsbeirat Gemeinsamer Heimarbeitsausschuss Inklusionsinitiative Arbeitszeitdialog Beraterkreis Armuts und Reichtumsbericht ESFSozialpartnerrichtlinie Beirat „rehapro“ Ausschuss zum Nationalen Aktionsplan Behindertenrechtskonvention Die VBU ist u. a. Teil von verschiedenen regionalen Netzwerken. So können unsere Mitgliedsfirmen über ihre Mitgliedsver bände von der Kompetenz regionaler Partner im Transformationsprozess und von der geplanten Errichtung eines Inno vations und Industrieparks profitieren. VBU Jahresmagazin 2023 21
Neue digitale Möglichkeiten helfen den Unternehmen – Die Weiter- bildungsmaßnahmen der VBU In Seminaren haben wir auch im Jahr 2022 Mitarbeiter von Mitgliedsunternehmen – insbesondere aus dem Personalbereich – in allen Bereichen des Personalmanagements geschult. Referenten waren überwie- gend unsere Volljuristen, Diplom-Ingenieure und unsere Wirtschaftspsychologin. Dieser wohl konkurrenz- lose Service zeigt zum einen die Bandbreite der Kenntnisse, die bei den Mitarbeitern der VBU vorhanden sind. Zum anderen ermöglicht dies aber auch, dass wir Ihnen jederzeit Nachfragen beantworten können. Neben den Seminare für alle Mitglieder haben wir auch wieder in Inhouse-Seminaren auf das jeweilige Unternehmen ausgerichtete Informationen vermittelt. Ein wichtiger Bestandteil der Weiterbildungsmaßnahmen der VBU waren auch im vergangenen Jahr die Personalleiterkreise. Die Teilnehmer nutzten erneut die Möglichkeit, sich in kleinem Kreis über aktuelle Themen aus dem Personalmanagement zu informieren und auszutauschen. Außerdem vernetzten sie sich auch über ihre eigene Branche hinaus und konnten von den Erfahrungen anderer profitieren. Die Anmeldungen zu den Weiterbildungsmaßnahmen sprechen für sich. Ganze 2.263 Personen interessierten sich im Jahr 2022 für insgesamt 70 Veranstaltungen. Ein besonderer Höhepunkt im Jahre 2022 war die digitale Woche. Das OnlinePersonalbüro, aktuelle Trends im Online Recruiting und Digital Bewerber Management sowie Digital Leadership waren nur einige Themen aus der nicht mehr ganz neuen Welt. Wir haben auch erstmals mit großem Erfolg den HRSommer kurs kompakt durchgeführt. Neue Personaler lernen so sowohl Grundlagen des Arbeitsrechtes kennen und informieren sich über die vielfältigen Dienstleistungen der VBU. 2022 im Überblick 11 Sitzungen der Personalleiterkreise 19 Inhouse-Seminare 40 Seminare für alle Mitglieder Der HR-Sommerkurs 2022 im Hause der VBU 22 VBU Jahresmagazin 2023
2.263 Anmeldungen im Jahr 2022 Besonders viele Teilnehmer erreichten wir über unser neues Format: Kompakte Webseminare zu aktuellen Themen, jeweils mittags, damit unsere Mitglieder die Informationen möglichst schnell, komprimiert und praxisrelevant erhalten. Ab 2023 werden zusätzliche neue Wege der Wissens vermittlung beschritten. Zwei Säle in unserem Haus in Wuppertal – das kleinere Vorstandszimmer und der große Saal, der bis zu 100 Menschen fasst – wurden technisch modernisiert und bieten nun die Möglichkeit hybrider Veranstaltungen. Teilnehmer können wählen, ob sie vor Ort sein möchten oder vom Büro oder zu hause aus via Teams zugeschaltet werden. In der zweimal im Jahr erscheinenden Seminar- broschüre werden die unterschiedlichen Angebote mit allen relevanten Informationen dargestellt. Die VBU hofft, auf diese Weise noch mehr Teilneh- mer zu gewinnen. Beispiele für kommende Seminare: Arbeitsschutz – Gefährdung und Beurteilung psychischer Belastungen Straftaten im Arbeitsverhältnis Urlaubsrecht HR – Online Kompakt – Modul 5 Konfliktparteien im Arbeitsrecht Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte – Teil 2 Woche der Fachkräftegewinnung und -sicherung VBU SEMINARE VBU Jahresmagazin 2023 VBU Jahresmagazin 2023 23 23
Reckewitz und Co. im Gebäude der VBU Kunst am Arbeitsplatz Dass Kunst am Arbeitsplatz eine gewisse Atmosphäre bewirken und von beruhigend bis belebend alle möglichen Empfindungen auslösen bzw. unterstreichen kann, ist kein Geheimnis. Kunst kann, so das Ergebnis verschiedenster Studien, motivieren, die Stimmung verbessern, das Stresslevel reduzieren und die Kreativität fördern. Es hat sich gezeigt, dass Unternehmen, die Wert auf Kunst am Arbeitsplatz legen, oft eine gute Unternehmenskultur haben. Kunst schafft seit jeher Kontakte und stellt Beziehungen her, fördert die interne und externe Unternehmenskommunikation sowie die Zusammengehörigkeit der Mitarbeiter. Ein bestimmtes Thema hinsichtlich Kunst zieht sich durch das gesamte Gebäude der VBU – dem Foyer, den Besprechungsräu men und den offenen Gängen der zwei Etagen. Wir schmücken uns nicht mit irgendeiner Kunst, sondern mit Kunst aus dem Bergischen Land. Auf der zweiten Etage unseres Büros finden sich beispielsweise Werke des Künstlers und WahlWuppertalers Willi Dirx, welcher 1917 in Recklinghausen geboren und 2002 in Wuppertal verstorben ist. Die Bilder aus den 1950er Jahren sind in schwarzweiß gehalten und ergänzen den kühlen Chic, der vor allem durch das Herzstück des Treppenhauses, den gläsernen Aufzug, erzeugt wird. Doch wir können auch farbenfroh: Unser gradliniges, eher schlichtes, aber lichtdurchflutetes Bürogebäude wurde bereits 1972 mit Farbakzenten des berühmten Wuppertaler Künstlers Wilfried Reckewitz versehen. Bereits die damaligen Vorstands mitglieder waren bekennende Kunstliebhaber, die Beziehungen zur Kunstszene pflegten und privaten Kontakt zu Reckewitz hatten. Dieser wurde wiederum aufgrund seiner Kenntnisse im Glasdesign und seines strengen, ästhetischen Konzepts gerne zu Rate gezogen, wenn es darum ging, Architektur und Kunst, Praxis und Ästhetik in Einklang zu bringen. 24 VBU Jahresmagazin 2023 z t i w e k c e R s u c r a M : o t o F Wilfried Reckewitz wurde 1925 in Barmen geboren. Der vielseitige Künstler entwarf Wandbilder, Tür- und Fensteranlagen, Brun- nen und Skulpturen, gestaltete Bühnenbilder und Kostüme der Wuppertaler Bühnen und wandte sich ab den 1960er Jahren zunehmend dem Werkstoff Glas zu. Etliche Gebäude in und um Wuppertal herum tragen seine Handschrift. Reckewitz starb 1991 in Wuppertal.
Ein 2,40 mal 4,70 Meter großer, in kräftigen Farben und klaren Linien gehaltener Wandtep- pich im Vorstandszimmer im Erdgeschoss der VBU erinnert an Wuppertal als traditionsreiche Textilstadt, was sich auch in der Mitgliedsstruk- tur des Verbandes widerspiegelt. Der feine, streng linierte Glasschliff in der Türan- lage, die jeden Besucher der VBU willkommen heißt, manifestiert Lichtspuren mit wechselnder Durch- und Aufsicht im Auge des Betrachters; aneinandergereihte Sechsecke erzeugen räumliche Tiefe. Die blauen Türknaufe passen wunderbar zum Farbkonzept der VBU. Auch ein Gemälde, welches im Besprechungs- raum „Beyenburg“ auf der zweiten Etage hängt, gehört zu der Horizont-Reihe. Es wurde 1969 von Wilfried Reckewitz gemalt und ist seit- dem im Besitz der VBU. Absolutes Highlight jedoch ist eine Wand in Form eines Schiffsschornsteins, die im Foyer unseres Gebäudes als Raumtrenner fungiert und 1972 ganz im Stile seiner berühmten „Horizonte“ von Reckewitz gestaltet wurde. VBU Jahresmagazin 2023 25
Geschäftsführung Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink Sprecher der Geschäfts führung, Assessor Michael Schwunk Geschäftsführer, Assessor Dr. Uwe Kirchhoff Geschäftsführer, Rechtsanwalt (SyndRA) Gabriele Faassen Assistentin von Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink Pia Sterzik Assistentin von Michael Schwunk Bettina Hogräfer Assistentin von Dr. Uwe Kirchhoff Rechtsabteilung Jutta Ebsen Assessorin Sandra Hedke Rechtsanwältin (SyndRA) Stefan Hinz Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Rechtsanwalt (SyndRA) Christina Schomburg Rechtsanwältin (SyndRA) Dr. Holger Todisco Assessor Kjell Arne Zähler LL.M. Rechtsanwalt (SyndRA) Andrea Goletz Assistentin der Rechtsabteilung Stefanie Leßenich Assistentin der Rechtsabteilung Elke Löhr Assistentin der Rechtsabteilung Sonja Paffenholz Assistentin der Rechtsabteilung Angelika Seewald Assistentin der Rechtsabteilung 26 VBU Jahresmagazin 2023
Arbeits- und Personalwirtschaft Öffentlichkeitsarbeit Auszubildende Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt. Ing. (FH) Achim Dahm Dipl.-Ing. Jana Scheve Wirtschaftspsychologin B.A. Célina Herzog Joana Cleff M.Sc. Jule Jürgens Interne Dienstleistungen Suzana Beck Personalwesen Carmen Eichmann Mitgliederverwaltung Impressum HERAUSGEBER Prof. Dr. Wolfgang Kleinebrink Michael Schwunk Dr. Uwe Kirchhoff Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. Postfach 20 01 53 | 42201 Wuppertal Wettinerstraße 11 | 42287 Wuppertal Tel. 0202 / 25 80 - 0 | Fax 0202 / 25 80 - 115 info@vbu-net.de | www.vbu-net.de LAYOUT, SATZ, DRUCKVORSTUFE headline:Werbeagentur GmbH www.headonline.de AUFLAGE 1.000 Exemplare ERSCHEINUNGSWEISE jährlich FOTONACHWEIS wenn nicht anders angegeben: Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. www.istockphoto.de Seiten 6, 7, 8, 10 Freepik Seiten 1, 11, 14, 18, 19, 23