Strategische Rolle von HR

Was?

• Verständliche Change-Story formulieren
• Rollen, Entscheidungen und Zusammenarbeit festlegen
• Fähigkeiten für HR, Führung und Belegschaft aufbauen
• Plan mit Aufgaben, Ressourcen, Risiken und festem Kommunikationsrhythmus erstellen
• Messbare Ziele definieren

Warum?

Viele Digitalvorhaben scheitern mangels Strategie. Sie schärfen Auftrag und Rolle von HR, formulieren die Kernbotschaft des Wandels und planen konkrete Schritte. Ergebnis: klare Entscheidungen, greifbare Projekte und sichtbarer Nutzen für Mitarbeitende und Unternehmen.