Personalwirtschaft gewinnt durch Fachkräftemangel an Bedeutung

Zum 01.01.2022 wurde die Abteilung Arbeitswirtschaft um den Bereich Personalwirtschaft erweitert. Es werden zukünftig neben den untenstehenden Themen und Aufgaben auch Angebote aus den Bereichen Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur und Employer Branding hinzukommen. Für die Betreuung dieses Fachbereichs wurde das Team um eine Wirtschaftspsychologin, Schwerpunkt Personalpsychologie, ergänzt.

Im Bereich der Arbeitswirtschaft nahm auch im vergangenen Jahr die Beratungen zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz aufgrund der Pandemielage stetig zu. Dabei waren sowohl Auslegungsfragen zu aktuellen Regelungen und Verordnungen als auch Handlungshilfen wie die Gefährdungsbeurteilung oder Unterstützung zu besonderen Hilfsangeboten gefragt. Ein besonderes Augenmerk ist auf die Impfangebote sowie die besondere Unterstützung der Arbeitgeber dabei zu richten.

Darüber hinaus wurden sehr viele Arbeitsaufgaben bewertet und in das tarifliche Eingruppierungssystem einsortiert. Vor diesem Hintergrund ist auch der Aufbau und die Gestaltung von Aufgabenbeschreibungen immer wichtiger Aspekt der Beratungen. Eine Aufgabenbeschreibung muss eindeutig, zutreffend, ausführlich, verständlich sowie sprachlich einwandfrei, sachlich und einheitlich abgefasst sein. Nur so kann eine tarifliche Eingruppierung durchgeführt werden.

Themen der Arbeitswirtschaft

  • Arbeitszeitgestaltung, inklusive das Entwickeln von auf den Bedarf abgestimmten Arbeitszeitmodellen unter Beachtung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben sowie die Erstellung von Schichtplänen mit dem Schichtplan programm SPA XIMES und Betriebsvereinbarungen.
  • Arbeitsbewertung, mit Unterstützung bei der Erstellung und Bewertung von Stellenbeschreibungen und der tariflichen Eingruppierung von Tätigkeiten.
  • Entgeltgestaltung beinhaltet die Analyse und Bewertung des Istzustandes sowie Unterstützung bei der Auswahl des optimalen Entgeltsystems, wie z. B. Zeitlohn mit Leistungszulage oder Leistungsentgelt.
  • Anwendung von Tarifverträgen heißt, Unterstützung bei der Auslegung und Beratung zu den Tarifverträgen wie Arbeitszeit, Zuschläge, Monatslohn oder Urlaubsbezahlung.
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz ist ein sehr weitreichendes Feld und beinhaltet u. a. die Beratung zur Gefährdungsbeurteilung, die Beratung zu Unfallverhütungsvorschriften oder die Beurteilung und Kontrolle von Arbeitsbedingungen.

Frau Jule Jürgens ist Wirtschaftspsychologin M.Sc. und in der Abteilung Personalwirtschaft der VBU® tätig. Ihre Hauptaufgaben liegen im Bereich der Aus- und Weiterbildung sowie Nachwuchskräfteförderung. Daneben befasst sie sich mit den neuesten wissenschaftlichen und praktischen Methoden der Personal- und Teamentwicklung sowie Zukunftstrends im Bereich Human Resources.