Vorbereitungen zur Entgelttransparenzrichtlinie

Was?

• Standards zur Bildung von Vergleichsgruppen
• Aktualisierung der Stellenbeschreibung
• Überprüfung der Eingruppierung
• Ermittlung von Gründen und Identifizierung von Entgeltunterschieden
• Betrachtungsweise/Anwendungsbereich
• Stand des Gesetzgebungsverfahrens

Warum?

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) hat zum Ziel, dass Frauen und Männer bei gleicher und gleichwertiger Arbeit Anspruch auf das gleiche Arbeitsentgelt haben. Dieser Grundsatz soll in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union umgesetzt werden. Sie wurde 2023 verabschiedet und muss bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden.