Senkung von Fehlzeiten

Was?

• Fortsetzungserkrankung
• Einheit des Verhinderungsfalls
• Zweifelhafte Arbeitsunfähigkeit
• Fallgruppen Erschütterung des Beweiswerts
• Arbeitsunfähigkeitsrichtlinie
• Ausländische AU-Bescheinigung
• Musterschreiben an Mitarbeiter

Warum?

Hohe Entgeltfortzahlungskosten wegen Arbeitsunfähigkeit belasten viele Arbeitgeber stark. Die Handlungsoptionen sind den Personalverantwortlichen nicht immer im Einzelnen klar. Bekannte Mittel wie die Vorerkrankungsanfrage bei der Krankenkasse erweisen sich in der Praxis häufig als unergiebig. Auch kann es Umstände geben, die eine bescheinigte Arbeitsunfähigkeit als zweifelhaft erscheinen lassen. Personalverantwortliche sollten sich daher mit den rechtlichen Grundlagen und der praktischen Vorgehensweise vertraut machen.