Veränderungsmanagement

Was?

• Verständnis für Phasen von Veränderung und Transformation vertiefen
• Eigene Führungsrolle in Post-Change- Phasen reflektieren
• Kommunikations- und Stabilisierungskompetenz stärken
• Energie, Motivation und Teamfokus nach Veränderungen aktivieren
• Persönlichen Führungs-Aufbruch Plan entwickeln

Warum?

Das Seminar gibt praktische Hinweise zu den Führungsaufgaben nach Veränderungsprozessen, um mit mehr Sicherheit Veränderungen und Transformationsfolgen entgegenzutreten. Sie bekommen konkrete Tools zur Teamstabilisierung und Aktivierung an die Hand und können einen persönlichen Umsetzungsplan für die ersten 30 Tage erarbeiten.