KI im HR-Alltag

Was?

• KI-Anwendungsfälle
• Wirksame Prompts
• KI-Abläufe für Recruiting und Personalentwicklung
• Datenschutz (DS-GVO)
• Abstimmung mit dem Betriebsrat

Warum?

Zu viel Routine bremst die Personalarbeit. Sie nutzen KI gezielt und datenschutzgerecht, prüfen Ergebnisse und bauen klare Abläufe. Ergebnis: weniger Aufwand, bessere Texte und Analysen, verlässlichere Entscheidungen in Recruiting, Entwicklung und HR-Service.