Diversity – gemeinsam Stärken finden!

Was?

• Darstellung der unterschiedlichen finanziellen Fördermöglichkeiten bei der Beschäftigung von Auszubildenen, bei der erstmaligen Einstellung von Menschen mit Behinderung sowie bei der Durchführung des bereits bestehenden Arbeitsverhältnisses
• Erläuterung ausgewählter rechtlicher Fragestellung aus dem SGB IX einschließlich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements anhand von konkreten Fallbeispielen aus dem Arbeitsalltag
• Wettbewerbsvorteil durch Vielfältigkeit: Vorstellung eines Praxisbeispiels zu den Möglichkeiten des Übergangs vom 2. in den 1. Arbeitsmarkt durch die Lebenshilfe Solingen

Warum?

Die einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) berät zentral zu den Fördermöglichkeiten und schafft neue finanzielle Perspektiven für Arbeitgeber bei der Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und diesen gleichgestellten. Gleichzeitig erfahren Arbeitgeber Möglichkeiten, wie sie Arbeitsplätze kreativ besetzen und Mitarbeiter halten können, und welche arbeitsrechtlichen Vorgaben in dem Zusammenhang zu beachten sind.

Weiterer Referent:
Dieter Ritter, Fachberater für Inklusion bei der EAA beim Landschaftsverband Rheinland

Wer?

Geschäftsführer/Personalleiter/Personalreferenten