Change Management

Was?

• Menschen im Mittelpunkt der Transformation
• Typische Reaktionen auf Wandel
• Rolle von HR als Übersetzer, Vertrauensperson und Gestalter
• Auswirkungen auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit
• Beteiligung und Kommunikation planen

Warum?

Veränderungen scheitern oft am Umgang mit Menschen. Sie klären Bedürfnisse und die Rolle von HR und leiten konkrete Aufgaben ab. Ergebnis: mehr Akzeptanz, verlässliche Umsetzung und gute Vorbereitung auf das Aufbauseminar zur strategischen HR-Rolle.