Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte – Teil 1

Was?

• Die Stellung der Führungskraft im Arbeitsrecht
• Die Bedeutung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
• Die Bedeutung der Tarifverträge für die Führungskraft
• Von der Bewerbung bis zur Einstellung
• Wahl des „richtigen“ Vertrages durch die Führungskraft
• Ein „Neuer“ kommt
• Disziplinarmaßnahmen im Arbeitsverhältnis

Warum?

Praxisnahe Wissensvermittlung, Erfahrungsaustausch mit Kollegen und Kolleginnen, strategische Planungen und zukünftige Ausrichtung im Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien sowie Betriebspartner.

Wer?

Geschäftsführer/Personalleiter/Personalreferenten/ betriebliche Vorgesetzte