Die krankheitsbedingte Kündigung

Was?

• Abgrenzung personenbedingte/verhaltensbedingte Kündigung
• Fallgruppen
• Darstellung der Voraussetzungen
• Bedeutung „leidensgerechter“ Arbeitsplatz
• Grundsätze eines BEM
• Durchführung „stufenweiser Wiedereingliederung“
• Inhalt Betriebsratsanhörung

Warum?

Es werden die maßgeblichen materiellen- und verfahrensrechtlichen Voraussetzungen dargestellt. Das Seminar gibt praktische Hinweise und Informationen, um typische Fallstricke zu erkennen und Fehler zu vermeiden.

Wer?

Geschäftsführer/Personalleiter/Personalreferenten/ betriebliche Vorgesetzte