Cannabis im Arbeitsverhältnis

Was?

• Überblick Konsumcannabisgesetz (KCanG)
• Indizien für Drogenkonsum
• Zulässigkeit von Drogentests
• Relatives/Absolutes Drogenverbot
• Arbeitsrechtliche Konsequenzen
• Mitbestimmung des Betriebsrats
• Präventionsmaßnahmen
• Handlungsempfehlungen (insb. Stufen-Interventionsplan)

Warum?

Zum 01.04.2024 ist das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis und zur Änderung weiterer Vorschriften (Cannabisgesetz – CanG) in Kraft getreten. Dieses Gesetzespaket beinhaltet u. a. das Gesetz zum Umgang mit Konsumcannabis (Konsumcannabisgesetz – KCanG) mit einer weitreichenden Legalisierung des Cannabisbesitzes und -konsums. Arbeitgeber sollten sich daher mit den arbeitsrechtlichen Implikationen vertraut machen.

Wer?

Geschäftsführer/Personalleiter/Personalreferenten