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VBU Seminare Weiterbildungsprogramm der Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. Top-Thema: Digitalisierung & KI Digitalisierungs- und KI-Projekte erfolgreich umsetzen Change Management Vertrauen in KI u.v.m. 1 2026
INHALT Allgemeine Informationen Organisatorisches Über uns Referentinnen & Referenten Verbandsstruktur Impressum 4 6 82 84 85 2
INHALT Seminare 2026 Digitalisierung & KI Arbeits- & Sozialrecht Entgeltgestaltung & Tarif Arbeits- & Gesundheitsschutz Personalmanagement & Führung Ausbildung Arbeits- & Betriebsorganisation 9 19 37 47 55 65 73 Top-Thema: Digitalisierung & KI KI und Digitalisierung zur Prozessoptimierung, Effizienzsteigerung und Kostensenkung nutzen. Das Seminarprogramm der VBU® bietet hierzu Input. 3
ORGANISATORISCHES Wo? Wie? Ein Seminarprogramm nach Ihren Wünschen Seminarorte Webinar Vor Ort Hybrid Webinare werden über Microsoft Teams durchgeführt. Die Präsenzseminare finden in unserem Verbandshaus in Wuppertal, Wettiner- straße 11, in Solingen, Neuenhofer Straße 24, oder auf dem Bergischen Bildungscampus statt. In der Unterneh- mervilla in Solingen stehen neu gestal- tete Seminarräume zur Verfügung. Viele Seminare werden auch in hybrider Form angeboten. Sie können gerne vor Ort oder über Microsoft-Teams teilnehmen. 4
ORGANISATORISCHES Anmeldung Anmeldungen zu den Seminaren nehmen wir unter der E-Mail-Adresse und wie gewohnt im ArbeitgeberNet entgegen. seminare@vbu-net.de arbeitgebernet.de 5
ÜBER UNS Seit 1900 bis heute sind wir als VBU® ein starker und verlässlicher Partner für unsere Mitglieder. Mit dem vielfältigen Angebot und der Behandlung aktueller Themen aus den Bereichen Arbeitsrecht und Arbeitswirtschaft sind wir immer am Puls der Zeit. Ein Höhepunkt aus mehr als 125 Jahren Verbandsarbeit ist unsere große Jubiläumsfeier, die am 7. Oktober 2025 in der Historischen Stadthalle Wuppertal statt gefunden hat. Mit dieser Energie geht es nun voran in neue und zukunftsweisende Projekte, die wir Ihnen auf den nächsten Seiten kurz vorstellen möchten. Die VBU® – aktuell aus Tradition Unser ArbeitgeberNet im neuen Design Pünktlich zum Jahreswechsel präsentiert sich unser Extranet „ArbeitgeberNet“ in einem neuen, moderneren Erscheinungsbild. Doch nicht nur das frischere Design sorgt für mehr Übersichtlichkeit, auch die Struktur und die Suchfunktion wurde vereinfacht – damit Sie jederzeit alle wichtigen Unterlagen schnell griffbereit haben. Sie haben noch keinen Zugang? Melden Sie sich gerne unter info@vbu-net.de 6
ÜBER UNS VBU®-Meinungsbarometer – Unsere Mitgliederumfrage 2025 Anlässlich des 125-jährigen Jubiläums der VBU® haben wir im Sommer 2025 eine große Mitgliederumfrage durchgeführt – denn Ihre Meinung ist uns wichtig! Unsere große Mitgliederbefragung zeigt: 95 % schätzen unsere Verlässlichkeit 96 % bescheinigen uns hohe fachliche Kompetenz 99 % erleben die Zusammenarbeit als effizient und vertrauensvoll Mit den Ergebnissen blicken wir zurück auf eine erfolgreiche Verbandsarbeit, wo Themen wie Rechtsberatung und Tarif- politik ein Dauerbrenner sind und gehen voller Energie voran mit neuen Impulsen und einem moderneren Angebot. Neue Themen wie Digitalisierung und KI werden stärker im Fokus stehen und auch der Kontakt mit Ihnen soll durch mehr An- gebote zum Netzwerken verstärkt werden. Wir freuen uns auf den Austausch und den Dialog mit Ihnen. Die VBU® auf Social Media Der Podcast der VBU® beleuchtet einmal im Monat Wissens- wertes aus dem Arbeits- und Sozialrecht, geht aktuellen Fragestellungen nach und befasst sich mit arbeitswirtschaft- lichen Themenbereichen wie Arbeits- und Gesundheitsschutz. Hier kommt jeder zu Wort – unsere Juristen, Ingenieure und unsere Wirtschaftspsychologin erläutern anhand von prakti- schen Beispielen aktuelle Rechtsprechungen oder typische Stolperfallen z. B. in der vertraglichen Gestaltung. Den Podcast finden Sie auf allen gängigen Plattformen wie Spotify, Apple Music & Co. sowie auf unserer Homepage – wir freuen uns, wenn Sie mal reinhören! Jetzt neu: ein Mal pro Woche posten unsere Juristen einen kompakten Beitrag auf LinkedIn zu den Themen Arbeitsrecht, Neues aus dem BAG oder dem Sozialrecht für Ihre Personal- arbeit. Auch Aktuelles aus der Verbandsarbeit, zu Veranstal- tungen oder Tarifrunden können Sie hier nachlesen. Folgen Sie uns gerne auf LinkedIn und lassen uns ein „Like“ oder einen Kommentar da. VBU to GO! Der Podcast der VBU® – jetzt reinhören 7
ÜBER UNS Weitere Infos Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Homepage unter vbu-net.de oder unser ArbeitgeberNet unter arbeitgebernet.de 8
DIGITALISIERUNG & KI Die Arbeitswelt im KI-Zeitalter Die Arbeitswelt ist im Umbruch.Von KIoptimierten Arbeitsprozessen über von der KI erstellten Bildern – KI ist mittlerweile in fast jedem Unternehmen angekommen und wird bleiben. KI erleichtert, unterstützt und optimiert die Arbeitslandschaft, stellt jedoch auch erhebliche Risiken für den Datenschutz dar. Hier gilt: Potenziale voll ausschöpfen bei minimalem Risiko. Sind Sie bereit für das KIZeitalter? 10
DIGITALISIERUNG & KI KI und Digitalisierung gehören zu den größten Trends in der Arbeitswelt. Arbeitsabläufe und die Betriebsorganisation werden tiefgreifend verändert und Berufsbilder auf den Kopf gestellt. Verlässliche Prognosen zu Arbeitsmarkteffekten von KI lassen sich derzeit nicht treffen. Arbeitgeber und Arbeit- nehmer werden sich fortlaufend Kompetenzen aneignen müssen, um die Chancen der Automatisierung bestmöglich nutzen zu können. Wir möchten hierzu als Verbandsgemein- schaft einen Beitrag leisten und haben daher Digitalisierung & KI als Schwerpunktthema im Seminarprogramm für 2026 aufgenommen. Seminare der VBU® Seminarthemen werden u.a. die strategische Rolle von HR in der digitalen Transformation, Einsatz von KI – Effizienzgewin- ne für Personalabteilungen und Best-Practice-Beispiele von KI-Projekten im Mittelstand sein. Wir freuen uns, hierzu auf das Know-how von erfahrenen Gastreferenten zurückgreifen zu können. Mitarbeiter der AGVALIO GmbH werden ihre Expertise im Bereich Management- und Technologieberatung einbringen. Markus Schroll, Projektleitung von TRAIBER.NRW und wissenschaftlicher Mitarbeiter der Bergischen Universität Wuppertal am Lehrstuhl für Technologien und Management der digitalen Transformation, wird praktische Tipps zur erfolgrei- chen Umsetzung von Digitalisierungs- und KI-Projekten geben. Selbstverständlich werden bei unserem Schwerpunktthema auch die Schnittmengen zum Arbeitsrecht beleuchtet. Rechts- anwalt (Syndikusrechtsanwalt) Stefan Hinz wird als Referent der VBU® hierzu Seminare zum EU AI Act und zur Mitbestim- mung des Betriebsrats anbieten. KI-Führerschein Unternehmen müssen nach Art. 4 KIVO sicherstellen, dass alle mit dem Betrieb und der Nutzung von KISystemen befassten Beschäftigten über ein ausreichendes Maß an KIKompetenz verfügen. Mögliche Maßnahmen können u.a. Schulungen sein. Die Teilnahmebescheinigungen zu den KISeminaren der VBU® können als Schulungs- nachweis genutzt werden. Rückfragen zu Teilnahme bescheinigungen können an seminare@vbunet.de gerichtet werden. 11
DIGITALISIERUNG & KI Arbeitskreise der VBU® Im Rahmen von Arbeitskreisen wollen wir den Erfahrungs- austausch zur Digitalisierung & KI in der Arbeitswelt fördern. Arbeitskreis Digitalisierung & KI Auf vielfachen Wunsch unserer Mitgliedsunternehmen werden wir ab 2026 einen neuen Arbeitskreis Digitalisierung & KI anbieten. Dieser Arbeitskreis wendet sich an Führungskräfte und Personalverantwortliche und soll dazu dienen, theoreti- sches und praktisches Wissen zur digitalen Transformation zu teilen. Externe Experten werden Impulsvorträge halten. Die Teilnehmer sind eingeladen, über Best-Practice-Beispiele aus ihrer Praxis zu berichten. Rechtsanwalt (Syndikusrechtsanwalt) Stefan Hinz wird als Referent der VBU® den Arbeitskreis leiten. Donnerstag, 16. April 2026, 14:00 bis ca. 16:30 Uhr Donnerstag, 12. November 2026, 14:00 bis ca. 16:30 Uhr Arbeitskreis Datenschutz Digitalisierung & KI ist eng mit dem Thema Datenschutz verknüpft. Deshalb bieten wir auch weiterhin den bewähr- ten Arbeitskreis Datenschutz an. Er richtet sich sowohl an betriebliche Datenschutzbeauftragte als auch an Personalver- antwortliche. Im Arbeitskreis werden alle wichtigen Aspekte aus den Themenfeldern DS-GVO und BDSG diskutiert. Ein Highlight ist die jährlich stattfindende Veranstaltung, in der Mitarbeiter der Aufsichtsbehörde LDI NRW auf Fragen der Teilnehmer eingehen. Der Arbeitskreis wird geleitet von Dr. Jörn Voßbein, GDD-Erfa-Kreis-Leiter Bergisches Land/ Wuppertal. Mittwoch, 04. Februar 2026, 14:00 bis ca. 17:00 Uhr Mittwoch, 29. April 2026, 14:00 bis ca. 17:00 Uhr Mittwoch, 09. September 2026, 14:00 bis ca. 17:00 Uhr (Veranstaltung mit Aufsichtsbehörde LDI NRW) Mittwoch, 25. November 2026, 14:00 bis ca. 17:00 Uhr Interessenten für diesen Arbeitskreis können sich gerne unter der E-Mail-Adresse kutter@vbu-net.de anmelden. Wir werden dann die Kontaktdaten an Herrn Dr. Voßbein weiterleiten. Ansprechpartner Stefan Hinz, Rechtsanwalt (SyndRA), Rechtsabteilung 12
DIGITALISIERUNG & KI Unsere Seminare zur Digitalisierung & KI KI im HR-Alltag 21.01.2026 Wuppertal Auswirkungen der KI-Verordnung für HR 25.02.2026 Webinar Vertrauen in KI 09.03.2026 Webinar Change Management 10.03.2026 Wuppertal Strategische Rolle von HR 05.05.2026 Wuppertal KI: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 08.09.2026 Webinar DS-GVO, KI-Verordnung, NIS2, Data Act, CRA 24.09.2026 Webinar Digitalisierungs- und KI-Projekte erfolgreich umsetzen 12.10.2026 Villa Solingen 14 14 15 16 17 17 18 18 13
DIGITALISIERUNG & KI KI im HR-Alltag Effizienzgewinne für Personalabteilungen Mittwoch, 21.01.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Zu viel Routine bremst die Personal- arbeit. Sie nutzen KI gezielt und daten- schutzgerecht, prüfen Ergebnisse und bauen klare Abläufe. Ergebnis: weniger Aufwand, bessere Texte und Analysen, verlässlichere Ent- scheidungen in Recruiting, Entwicklung und HR-Service. ▪ KI-Anwendungsfälle ▪ Wirksame Prompts ▪ KI-Abläufe für Recruiting und Personalentwicklung ▪ Datenschutz (DS-GVO) ▪ Abstimmung mit dem Betriebsrat Anmeldeschluss: 14.01.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten. Die Teilnahmebescheinigung dient als Schulungsnachweis gemäß Art. 4 KI-VO. Referent Neil Schweden, AGVALIO GmbH Zur Online-Anmeldung Auswirkungen der KI-Verordnung für HR Welche Pflichten muss der Arbeitgeber beachten? Anmeldeschluss: 18.02.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten. Die Teilnahmebescheinigung dient als Schulungsnachweis gemäß Art. 4 KI-VO. Referent Rechtsanwalt (SyndRA) Stefan Hinz Mittwoch, 25.02.2026 14:00 bis 15:30 Uhr Webinar ▪ Anwendungsbereich der KI-VO ▪ Sicherstellung der KI-Kompetenz ▪ Risikoklassifizierung der KI-Systeme ▪ Regelungen zu Hochrisiko-KI-Systemen ▪ Umsetzungsfristen der KI-VO Die EU-KI-Verordnung regelt verbind- lich, wie künstliche Intelligenz in der Europäischen Union eingesetzt wer- den darf. Welche Regeln mit welchen Rechtsfolgen greifen, hängt von der konkreten KI-Anwendung ab. Das Se- minar beleuchtet insbesondere die vom Arbeitgeber zu beachtenden Pflichten beim Einsatz von KI-Systemen im Per- sonalwesen. 14 Zur Online-Anmeldung
DIGITALISIERUNG & KI Vertrauen in KI KI effektiv und sicher im Unternehmen einsetzen Montag, 09.03.2026 13:00 bis 15:00 Uhr Webinar ▪ KI: kurze Einführung und Einsatz-Szenarien ▪ Rechtliche Anforderungen ▪ Cybersecurity-Risiken ▪ Gegenmaßnahmen und organisatorische Implikationen Künstliche Intelligenz bietet Unterneh- men enorme Chancen – von der Effi- zienzsteigerung über die Datenanalyse bis hin zur Automatisierung komplexer Prozesse. Doch Vertrauen in KI ent- steht nicht durch Begeisterung allein, sondern durch ein klares Verständnis ihrer Grenzen und Risiken. Der Vortrag zeigt, wie Organisationen KI verantwor- tungsvoll einführen, Risiken wie Bias, Datenschutzverletzungen oder Fehlent- scheidungen erkennen und minimieren und dadurch eine solide Vertrauensbasis für Mitarbeitende, Kunden und Partner schaffen. Ziel soll es sein, Lösungsan- sätze aufzuzeigen, wie KI im Unterneh- men compliant und sicher eingeführt werden sollte. Anmeldeschluss: 02.03.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten. Die Teilnahmebescheinigung dient als Schulungsnachweis gemäß Art. 4 KI-VO. Referent Tim Hoffmann, UIMC Dr. Vossbein GmbH & Co. KG Zur Online-Anmeldung 15
DIGITALISIERUNG & KI Change Management Der Mitarbeiter im Zentrum der Transformation Dienstag, 10.03.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Veränderungen scheitern oft am Um- gang mit Menschen. Sie klären Bedürf- nisse und die Rolle von HR und leiten konkrete Aufgaben ab. Ergebnis: mehr Akzeptanz, verlässliche Umsetzung und gute Vorbereitung auf das Aufbauseminar zur strategischen HR-Rolle. ▪ Menschen im Mittelpunkt der Transformation ▪ Typische Reaktionen auf Wandel ▪ Rolle von HR als Übersetzer, Vertrauensperson und Gestalter ▪ Auswirkungen auf Kultur, Führung und Zusammenarbeit ▪ Beteiligung und Kommunikation planen Anmeldeschluss: 03.03.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Neil Schweden, AGVALIO GmbH 16 Zur Online-Anmeldung
DIGITALISIERUNG & KI Strategische Rolle von HR Plan zur Transformation mit HR gestalten Dienstag, 05.05.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Viele Digitalvorhaben scheitern mangels Strategie. Sie schärfen Auftrag und Rolle von HR, formulieren die Kern- botschaft des Wandels und planen konkrete Schritte. Ergebnis: klare Ent- scheidungen, greifbare Projekte und sichtbarer Nutzen für Mitarbeitende und Unternehmen. ▪ Verständliche Change-Story formulieren ▪ Rollen, Entscheidungen und Zusammenarbeit festlegen ▪ Fähigkeiten für HR, Führung und Belegschaft aufbauen ▪ Plan mit Aufgaben, Ressourcen, Risiken und festem Kommunikations- rhythmus erstellen ▪ Messbare Ziele definieren Anmeldeschluss: 28.04.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Neil Schweden, AGVALIO GmbH Zur Online-Anmeldung KI: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Überblick über alle relevanten Beteiligungsrechte Anmeldeschluss: 01.09.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten. Die Teilnahmebescheinigung dient als Schulungsnachweis gemäß Art. 4 KI-VO. Referent Rechtsanwalt (SyndRA) Stefan Hinz Dienstag, 08.09.2026 14:00 bis 15:30 Uhr Webinar ▪ Informationsrechte des Betriebsrats ▪ Beratungsrechte des Betriebsrats ▪ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ▪ KI-Schulungen der Betriebsrats- mitglieder Das Seminar beleuchtet die relevanten Beteiligungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von KI-Systemen im Be- trieb und gibt praktische Hinweise für den Umgang mit den entsprechenden Herausforderungen. Unternehmen sind gerade beim Thema KI auf die Koope- ration mit ihren Betriebsräten ange- wiesen, um Projekte zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit schnell umsetzen zu können. Zur Online-Anmeldung 17
DIGITALISIERUNG & KI DS-GVO, KI-Verordnung, NIS2, Data Act, CRA Regulierung im Rahmen der Digitalisierung Donnerstag, 24.09.2026 13:00 bis 15:00 Uhr Webinar ▪ Digitalisierung: Chancen und Risiken ▪ Regulierung in der EU ▪ Herausforderungen für Unternehmen ▪ Erste Schritte und Leitfaden ▪ Tipps zur praktischen Umsetzung Die fortschreitende Digitalisierung bringt Chancen, aber auch neue Risiken mit sich. Um Vertrauen, Sicherheit und Fairness in der digitalen Wirtschaft zu gewährleisten, entwickelt die EU ein zunehmend komplexes Regulierungs- umfeld. Der Vortrag gibt einen kom- pakten Überblick über die wichtigsten europäischen Regelwerke – von der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) über die KI-Verordnung (AI Act) bis hin zu NIS2, dem Data Act und dem Cyber Resilience Act (CRA). Anmeldeschluss: 17.09.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten. Die Teilnahmebescheinigung dient als Schulungsnachweis gemäß Art. 4 KI-VO. Referent Tim Hoffmann, UIMC Dr. Vossbein GmbH & Co. KG Zur Online-Anmeldung Digitalisierungs- und KI-Projekte erfolgreich umsetzen Best Practices & typische Stolperfallen Montag, 12.10.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Villa Solingen Das Seminar zeigt, wie Sie Digitali- sierungs- und KI-Projekte erfolgreich umsetzen. Es vermittelt praxisnahe Strategien, typische Stolpersteine zu vermeiden und kleine Pilotprojekte zu starten. Teilnehmende erhalten umsetz- bares Wissen für den Betrieb. ▪ Typische Stolpersteine und Erfolgs- faktoren bei Digitalisierungs- und KI-Projekten in KMU erkennen ▪ Ein einfaches Vorgehensmodell zur Planung und Umsetzung anwenden können ▪ Eigene Herausforderungen analy- sieren und realistische Pilotprojekte entwickeln ▪ Konkrete nächste Schritte für den Be- trieb ableiten und umsetzbar planen ▪ Verständnis für Chancen und Risiken der Digitalisierung im eigenen Unter- nehmen stärken 18 Anmeldeschluss: 05.10.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten. Die Teilnahmebescheinigung dient als Schulungsnachweis gemäß Art. 4 KI-VO. Referenten Dipl.-Inform. Nils Malzahn Dipl.-Wirtsch.-Ing. Markus Schroll TRAIBER.NRW Zur Online-Anmeldung
ARBEITS- & SOZIALRECHT Wissen, das wirkt Im Bereich Arbeits und Sozialrecht bieten wir ein vielseitiges Seminarprogramm für Personalverantwortliche und Führungskräfte. Unsere Veranstaltungen vermitteln praxisnahes Wissen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und ergänzen die individuelle Rechtsberatung, die unsere erfahrenen Verbandsjuristinnen und juristen den Mitgliedsunternehmen anbieten. Auf den nachfolgenden Seiten stellen wir Ihnen unser Seminarprogramm aus dem Bereich Arbeits- und Sozialrecht vor. Dieser Abschnitt unserer Broschüre umfasst ein breites Spektrum an Weiterbildungen, die gezielt auf die Anforderungen von Mitarbeitenden in Personalabteilungen und Führungskräften zugeschnitten sind. Unser Ziel ist es, Sie mit rechtlichem Know-how auszustatten, das Sie im betrieb- lichen Alltag sicher und lösungsorientiert anwenden können. Ein zentraler Bestandteil unseres Programms ist der professionelle Umgang mit dem Betriebsrat. In mehreren Online-Seminaren vermitteln wir die rechtlichen Grundlagen und praktischen Auswirkungen der personellen und sozialen Mit- bestimmung sowie der Mitbestimmung bei der Beendigung von Arbeitsverhält- nissen. Auch die Anforderungen rund um die Betriebsratswahl 2026 bereiten wir praxisnah und verständlich auf. Ergänzt wird das Angebot durch Themen wie Zeugniserstellung, Teilzeit- und Befristungsrecht sowie die Beschäftigung von Rentnerinnen und Rentnern. 20
ARBEITS- & SOZIALRECHT Unsere dreiteilige Reihe zur Senkung von Fehlzeiten zeigt, wie rechtliche Rahmenbedingungen und betriebliche Maß- nahmen effektiv ineinandergreifen können. Sie umfasst Module zur Entgeltfortzahlung und zum Umgang mit zweifel- haften Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, zum Betrieb- lichen Eingliederungsmanagement (BEM) sowie zur perso- nenbedingten Kündigung. Ergänzend thematisieren wir auch den Umgang mit Low-Performern und verhaltensbedingten Kündigungen. Führungskräfte profitieren bei uns von einem modular auf- gebauten Seminarangebot, das über die arbeitsrechtlichen Grundlagen hinausgeht. Die Teile 1 und 2 der Reihe „Füh- rungskräfteseminare“ widmen sich dem Arbeitsrecht. Diese finden Sie unter dem Kapitel „Personalmanagement & Füh- rung“, ebenfalls in dieser Broschüre. Darüber hinaus ergänzen Teil 3 („Teams erfolgreich führen“) und Teil 4 („Arbeitsschutz“) das Angebot um zentrale Führungsaspekte. Ein besonderes Highlight ist unser Jahresabschlussseminar zu Lohnsteuer, Arbeits- und Sozialrecht. Hier erhalten Sie kompakt und aktuell alle relevanten Informationen zum Jahreswechsel – ideal zur Vorbereitung auf das neue Geschäftsjahr. Ergänzt wird unser Programm durch Veranstaltungen des Bildungswerks, etwa zur betrieblichen Altersversorgung oder zum Reisekostenrecht. Auch komplexe Themen wie Sozial- pläne und Transfergesellschaften behandeln wir in praxis- orientierten Präsenzseminaren. Personalleiterkreise Ein besonderes Format stellen unsere Personalleiterkreise dar, die regelmäßig als Präsenzveranstaltungen stattfinden. Sie bieten eine Plattform für den fachlichen Austausch und die Vernetzung unter Personalverantwortlichen. Hier können aktuelle Herausforderungen diskutiert und Best Practices geteilt werden. Die Personalleiterkreise finden im Jahr 2026 an den folgenden Terminen statt: PL I: Dienstag, 03. März 2026 Dienstag, 28. April 2026 Dienstag, 07. Juli 2026 Dienstag, 03. November 2026 PL II: Dienstag, 10. Februar 2026 Dienstag, 21. April 2026 Dienstag, 07. Juli 2026 Dienstag, 10. November 2026 Sommerevent der Personalleiterkreise Am 7. Juli findet ein Sommerevent beider Personalleiterkreise statt. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf der Seite 30 Assessor Michael Schwunk Geschäftsführer Personalleiterkreis I Dr. Uwe Kirchhoff Rechtsanwalt (SyndRA) Geschäftsführer Personalleiterkreis II 21
ARBEITS- & SOZIALRECHT Seminare und Beratung aus einer Hand Die Seminare halten sieben bei uns beschäftigte, erfahrene arbeitsrechtliche Verbandsjuristinnen und -juristen. Sie bringen nicht nur fundiertes Fachwissen ein, sondern stehen unseren Mitgliedsunternehmen auch in der individuellen Rechtsberatung und Rechtsvertretung zur Seite. Gerade nach einem Seminar können so individuell betriebliche Frage- stellungen beraten und gelöst werden. Ansprechpartner Kjell Arne Zähler LL.M., Rechtsanwalt (SyndRA), Leiter der Rechtsabteilung Mit unserem Seminarangebot im Bereich Arbeits- und Sozialrecht unterstützen wir Personalverantwortliche und Führungskräfte dabei, ihre Aufgaben rechtssicher und effizient zu erfüllen – und stärken ihre Handlungssicherheit in einem zunehmend komplexeren arbeitsrechtlichen Umfeld. 22
ARBEITS- & SOZIALRECHT Unsere Seminare zum Arbeits- & Sozialrecht Das Zeugnis und Zwischenzeugnis 19.01.2026 Webinar 24 HR-Strategien in Krisenzeiten 02.06.2026 Wuppertal 29 VBU® Kombi-Seminare zum Jahreswechsel Führungskräfteseminar – Arbeitsrecht 12.02.2026 Solingen Betriebsratswahl 18.02.2026 Webinar Low Performer und verhaltensbedingte Kündigung 26.02.2026 Wuppertal Aktivrente 12.03.2026 Webinar Kündigung von Arbeitsverhältnissen 18.03.2026 Webinar Mitbestimmung bei Anhörung Betriebsrat 30.04.2026 Webinar Führungskräfteseminar – Arbeitsrecht 07.05.2026 Solingen Senkung von Fehlzeiten 20.05.2026 Webinar 25 25 26 27 27 28 28 29 Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten 16.07.2026 Webinar Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 03.09.2026 Webinar Betriebliches Eingliederungs- management 15.09.2026 Villa Solingen Fremdpersonal sicher einsetzen 28.09.2026 Webinar Teilzeit und Befristung kompakt 06.10.2026 Webinar Fallstricke einer personenbedingten Kündigung 14.10.2026 Wuppertal 31 31 32 32 33 33 35 35 Aktuelle Entwicklungen im Lohnsteuerrecht zum Jahreswechsel 2026/2027 09.12.2026 Wuppertal Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozial- versicherungsrecht zum Jahreswechsel 2026/2027 09.12.2026 Wuppertal 23
ARBEITS- & SOZIALRECHT Das Zeugnis und Zwischenzeugnis Ein Leitfaden für die korrekte Zeugniserteilung Montag, 19.01.2026 14:00 bis 15:00 Uhr Webinar Anmeldeschluss: 12.01.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Bei dem Web-Seminar wird ein Über- blick über die rechtlichen Anforderun- gen zu Form und Inhalt eines korrekten Zeugnisses gegeben. Das Seminar gibt praktische Hinweise und Informationen, um typische Fehler zu vermeiden, die Zeugniserteilung zu erleichtern und sich taktisch sinnvoll in einem Klageverfah- ren zu positionieren. ▪ Praxishinweise zu Form und Inhalt ▪ Überblick über die rechtlichen Referentin Rechtsanwältin (SyndRAin) Sandra Hedke Anforderungen ▪ Form und Bedeutung des Zwischenzeugnisses ▪ Praktische Hinweise zur Zeugnis erstellung ▪ Taktisches Vorgehen im Klage verfahren Zur Online-Anmeldung 24
ARBEITS- & SOZIALRECHT Führungskräfteseminar Arbeitsrecht Strukturen für Erfolg: Führung, Weisungsrecht und die Bedeutung von Probe- und Wartezeit Donnerstag, 12.02.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Solingen In diesem praxisnahen Seminar erhal- ten die Teilnehmer einen Überblick zu den arbeitsrechtlichen Besonderheiten, die eine Führungskraft für ihre Tätigkeit wissen muss. Dies betrifft Fragestel- lungen wie das Weisungsrecht oder die Bedeutung der Probezeit. ▪ Stellung der Führungskraft im Arbeitsrecht ▪ Probe- und Wartezeit ▪ Weisungsrecht ▪ Anordnung von Überstunden ▪ Urlaub ▪ Disziplinarmaßnahme durch Führungskräfte Anmeldeschluss: 05.02.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Assessor Dr. Holger Todisco Zur Online-Anmeldung Betriebsratswahl Die Rolle des Arbeitgebers bei der Betriebsratswahl Mittwoch, 18.02.2026 14:00 bis 15:30 Uhr Webinar Die regelmäßigen Betriebsratswahlen stehen kurz bevor. Der Wahlzeitraum liegt zwischen dem 01.03.2026 und dem 31.05.2026. Um den korrekten Ablauf des Wahlverfahrens überwachen zu können, sollten sich neben dem Wahlvorstand auch Personalverantwort- liche mit den rechtlichen Rahmenbedin- gungen der Betriebsratswahl vertraut machen. ▪ Aktives Wahlrecht ▪ Passives Wahlrecht ▪ Größe des Betriebsrats ▪ Kosten der Betriebsratswahl ▪ Sonderkündigungsschutz ▪ Nichtigkeit/Anfechtbarkeit der Betriebsratswahl Anmeldeschluss: 11.02.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referenten Rechtsanwalt (SyndRA) Stefan Hinz Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Zur Online-Anmeldung 25
ARBEITS- & SOZIALRECHT Low Performer und verhaltensbedingte Kündigung Von Abmahnung bis Kündigung Donnerstag, 26.02.2026 13:30 bis 16:30 Uhr Wuppertal Anmeldeschluss: 19.02.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Leistungsdefizite und Fehlverhalten stellen Unternehmen vor große Heraus- forderungen. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie rechtssicher reagieren – von der Abmahnung bis zur verhaltensbeding- ten Kündigung – und welche Maßnah- men zur Leistungssteigerung möglich sind. ▪ Arbeitsrechtlich relevante Leistungs- minderungen erkennen und einordnen ▪ Maßnahmen zur Leistungssteigerung Referent Rechtsanwalt (SyndRA) Kjell Arne Zähler LL.M. und betriebliche Hilfen ▪ Abmahnung und weitere Schritte bei vorsätzlicher Schlechtleistung ▪ Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen: Voraussetzungen und Risiken ▪ Aktuelle Rechtsprechung und prakti- sche Umsetzung 26 Zur Online-Anmeldung
ARBEITS- & SOZIALRECHT Aktivrente Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen der Rentnerbeschäftigung Donnerstag, 12.03.2026 14:00 bis 15:30 Uhr Webinar Anmeldeschluss: 05.03.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Aufgrund des Fachkräftemangels kommt es vermehrt dazu, dass Mit- arbeiter neben dem Rentenbezug weiterhin einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Mit der steuerfreien Aktiv- rente sollen hierzu finanzielle Anreize gewährt werden. Das Seminar beleuchtet die arbeits- und sozialversicherungsrecht- lichen Rahmenbedingungen der Rentner- beschäftigung. ▪ Aktivrente ▪ Hinausschieben des Beendigungs- Referent Rechtsanwalt (SyndRA) Stefan Hinz zeitpunkts ▪ Beschäftigung vor Erreichen der Regelaltersgrenze ▪ Beschäftigung nach Erreichen der Regelaltersgrenze ▪ Sozialversicherungsrechtliche Folgen Zur Online-Anmeldung Kündigung von Arbeitsverhältnissen Praxistipps zur Beendigung der Arbeitsverträge Mittwoch, 18.03.2026 14:00 bis 15:00 Uhr Webinar Es werden mit dem Web-Seminar die verschiedenen Möglichkeiten der Been- digung des Arbeitsverhältnisses darge- stellt. Das Seminar gibt einen Überblick zu den rechtlichen Voraussetzungen, um typische Fehler zu vermeiden. ▪ Überblick zu verschiedenen Varianten der Beendigung ▪ Kündigungsarten: personenbedingt, verhaltensbedingt, betriebsbedingt ▪ Änderungskündigung ▪ Fristlose Kündigung ▪ Beteiligung des Betriebsrates Anmeldeschluss: 11.03.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentin Assessorin Jutta Ebsen Zur Online-Anmeldung 27
ARBEITS- & SOZIALRECHT Mitbestimmung bei Anhörung Betriebsrat Rechtssichere Durchführung der Anhörung Donnerstag, 30.04.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Webinar Die Teilnehmenden lernen im Überblick die Bestimmungen des Betriebsverfas- sungsgesetzes zur Mitbestimmung des Betriebsrates bei Kündigung und zur ordnungsgemäßen Betriebsratsanhö- rung kennen und erhalten Praxistipps für die betriebliche Umsetzung. ▪ Anhörung des Betriebsrates vor Kündigung gem. § 102 BetrVG ▪ Anhörung des Betriebsrates bei krankheitsbedingter Kündigung ▪ Anhörung des Betriebsrates bei betriebsbedingter Kündigung ▪ Anhörung des Betriebsrates bei verhaltensbedingter Kündigung ▪ Besondere Fälle der Betriebsrats- anhörung Anmeldeschluss: 23.04.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Assessor Dr. Holger Todisco Zur Online-Anmeldung Führungskräfteseminar – Arbeitsrecht Konflikte im Arbeitsrecht: Kündigung, Pflichtverletzungen und Arbeitsunfähigkeit im Blick Donnerstag, 07.05.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Solingen In diesem Seminar erhalten Sie praxis- orientiertes Wissen für Ihre Personal- arbeit als Führungskraft. Sie lernen das nötige Wissen für eine langfristige strategische Ausrichtung der Arbeits- beziehungen und können rechtssicher in kritischen Situationen agieren. ▪ Was tun bei Pflichtverletzung? ▪ Kündigung (fristlos/fristgerecht) ▪ Arbeitsunfähigkeit ▪ Schlechtleistung des Arbeitnehmers ▪ Low-Performer Anmeldeschluss: 30.04.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Assessor Dr. Holger Todisco 28 Zur Online-Anmeldung
ARBEITS- & SOZIALRECHT Senkung von Fehlzeiten Handlungsoptionen zur Verweigerung der Entgeltfortzahlung Mittwoch, 20.05.2026 14:00 bis 15:30 Uhr Webinar ▪ Fortsetzungserkrankung ▪ Einheit des Verhinderungsfalls ▪ Zweifelhafte Arbeitsunfähigkeit ▪ Fallgruppen Erschütterung des Beweiswerts ▪ Arbeitsunfähigkeitsrichtlinie ▪ Ausländische AU-Bescheinigung ▪ Musterschreiben an Mitarbeiter Hohe Entgeltfortzahlungskosten wegen Arbeitsunfähigkeit belasten viele Arbeit- geber stark. Die Handlungsoptionen sind den Personalverantwortlichen nicht immer im Einzelnen klar. Bekannte Mit- tel wie die Vorerkrankungsanfrage bei der Krankenkasse erweisen sich in der Praxis häufig als unergiebig. Auch kann es Umstände geben, die eine beschei- nigte Arbeitsunfähigkeit als zweifelhaft erscheinen lassen. Personalverantwort- liche sollten sich daher mit den recht- lichen Grundlagen und der praktischen Vorgehensweise vertraut machen. Anmeldeschluss: 13.05.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Zur Online-Anmeldung HR-Strategien in Krisenzeiten Qualifizierung, Kurzarbeit, Beschäftigtentransfer, Betriebsänderung & Interessenausgleich Anmeldeschluss: 26.05.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referenten Assessor Dr. Holger Todisco Oona Posch, HAMANN & POSCH HR Partners Dienstag, 02.06.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Die Teilnehmer lernen im Seminar Instrumente des Qualifizierungschan- cengesetzes gezielt anzuwenden. Ebenso wird die effektive Nutzung von Qualifizierungsgeld zur Transformation der Belegschaft beleuchtet. Die Teil- nehmer lernen praxisnah die Kurzarbeit als strategische Notbremse einzusetzen und Beschäftigtentransfer als sozialver- trägliche Restrukturierungsmethode zu verstehen. Das Seminar vermittelt, wie Einsparpotenziale zu erkennen und zu bewerten sind und erörtert das Thema Interessenausgleich und Sozialplan. ▪ Die rechtlichen Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten verstehen ▪ Die strategischen Potenziale für HR- und Unternehmenssteuerung erkennen ▪ Die Instrumente gezielt einsetzen, um Kosten zu optimieren und soziale Verantwortung zu wahren ▪ Handlungsoptionen für personal- politische Entscheidungen entwickeln ▪ Sicherheit in der Beratung von Füh- rungskräften und Geschäftsführung erhöhen ▪ Tarifliche Bestimmungen ▪ Generelle Handlungsoptionen Zur Online-Anmeldung 29
ARBEITS- & SOZIALRECHT Sommerevent 2026: Vernetzen & Informieren Ein besonderes Highlight unseres Veranstaltungsjahres: am 7. Juli 2026 um 14:00 Uhr laden wir Sie herzlichst zu unserem Sommerevent mit den Personalleiterkreisen ein – ein Tag voller spannender Impulse, persönlicher Begegnungen und vielseitiger Möglichkeiten. Freuen Sie sich auf exklusive Einblicke und hochkarätige Vorträge: ▪ „Wie tickt der Arbeitsrichter?“ – Dies und noch viel mehr wird Ihnen Bettina Dahlmann, Direktorin des Arbeits gerichts Wuppertal, beantworten und für Ihre Fragen zur Seite stehen. ▪ Die neue Geschäftsführerin des Bergischen BildungsCampus stellt sich vor und präsentiert die vielseitigen Angebote des Campus. ▪ Auch die Arbeitsagentur bietet für Unternehmen und Beschäftigte zahlreiche Chancen. Die Vorsitzende der Geschäftsführung der Arbeitsagentur Solingen- Wuppertal, Nathalie Schöndorf, wird einen Einblick in die umfang reichen Fördermöglichkeiten geben. ▪ Aktuelle News rund um KI und Weiterbildung – Neil Schweden liefert neue Impulse zu den Themen – praxisnah und zukunftsorientiert. Abgerundet wird der Nachmittag durch Grillen und entspanntes Netzwerken auf der Terrasse als perfekter Rahmen, um Ideen auszutauschen und neue Kontakte zu knüpfen. Seien Sie bei dem Sommerevent des Jahres dabei! 30 Jenny Westermann, Geschäftsführerin Bergischer Bildungs campus gGmbH
ARBEITS- & SOZIALRECHT Mitbestimmung bei personellen Angelegenheiten Mitbestimmung bei Einstellung und Versetzung Donnerstag, 16.07.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Webinar Die Teilnehmenden lernen im Überblick die Bestimmungen des Betriebsver- fassungsgesetzes zur Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellungen und Versetzungen kennen und erhalten Praxistipps für den betrieblichen Alltag. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei ▪ personellen Angelegenheiten ▪ Personalplanung ▪ Stellenausschreibung ▪ personellen Einzelmaßnahmen Anmeldeschluss: 09.07.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Assessor Dr. Holger Todisco Zur Online-Anmeldung Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten § 87 BetrVG – die Praxis im Überblick Donnerstag, 03.09.2026 14:00 bis 15:30 Uhr Webinar Sie erfahren, wie aktuelle Entwicklun- gen die soziale Mitbestimmung im Unternehmen beeinflussen. Das Semi- nar vermittelt praxisnahe Handlungs- empfehlungen, um Beteiligungsrechte von Betriebsräten und Arbeitnehmer- vertretungen rechtssicher umzusetzen und Konflikte zu vermeiden. ▪ Die Mitbestimmungstatbestände nach § 87 BetrVG, insbesondere: - Verhalten im Betrieb - Arbeitszeit - Technische Einrichtungen - Entlohnungsgrundsätze - Mobile Arbeit ▪ Grundsätze der Ausübung ▪ Bedeutung von Betriebsverein- barungen Anmeldeschluss: 27.08.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Rechtsanwalt (SyndRA) Kjell Arne Zähler LL.M. Zur Online-Anmeldung 31
ARBEITS- & SOZIALRECHT Betriebliches Eingliederungsmanagement Rechtssicher und praxisnah: BEM mit Fallbeispielen und Erfahrungsaustausch Dienstag, 15.09.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Villa Solingen ▪ Vermittlung der Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanage- ments und aktuelle Rechtsprechung ▪ Praxisnahe Tipps zur Umsetzung ▪ Diskussion typischer Herausforder- ungen ▪ Erfahrungsaustausch mit anderen Teilnehmenden Der Workshop vermittelt die Grund- lagen des Betrieblichen Eingliederungs- managements (BEM) und zeigt, wie Unternehmen rechtssicher handeln kön- nen. Ein zentraler Bestandteil des Work- shops ist der Erfahrungsaustausch: Die Teilnehmenden diskutieren bewährte Vorgehensweisen, Herausforderungen und Lösungsansätze aus der Praxis. Ziel des Workshops ist es, den Teilnehmen- den sowohl rechtliche Sicherheit als auch praktische Handlungskompetenz zu vermitteln, damit sie BEM erfolgreich und nachhaltig in ihrem Unternehmen umsetzen können. Anmeldeschluss: 08.09.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentin Rechtsanwältin (SyndRAin) Christina Schomburg B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung Fremdpersonal sicher einsetzen Praxistipps unter Berücksichtigung der Neuregelungen zum Statusverfahren Montag, 28.09.2026 14:00 bis 15:00 Uhr Webinar Bei dem Web-Seminar wird ein Über- blick über wesentliche Abgrenzungskri- terien beim Einsatz von Fremdpersonal gegeben und arbeitsrechtliche Risiken der Scheinselbstständigkeit dargestellt. Zudem gibt das Seminar praktische Hin- weise und Informationen zum Status- verfahren unter Berücksichtigung der neuen Gesetzesregelungen. ▪ Folgen der Scheinselbstständigkeit ▪ Definition und Abgrenzung ▪ Arbeitsrechtliche Risiken ▪ Risikovermeidungsstrategien ▪ Statusverfahren mit gesetzlichen Neuregelungen Anmeldeschluss: 21.09.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentin Rechtsanwältin (SyndRAin) Sandra Hedke 32 Zur Online-Anmeldung
ARBEITS- & SOZIALRECHT Teilzeit und Befristung kompakt Gestaltungsmöglichkeiten in der Praxis Dienstag, 06.10.2026 14:00 bis 15:30 Uhr Webinar In wirtschaftlich schwierigen Zeiten rückt der flexible Personaleinsatz wie- der in den Fokus. Das Seminar vermit- telt die arbeitsrechtlichen Basics zum richtigen Umgang mit Teilzeit- und Be- fristungskonstellationen in der betrieb- lichen Praxis. Hierbei wird insbesondere auf die Vertragsgestaltung und mögliche Fehlerquellen eingegangen. ▪ Befristung ohne Sachgrund ▪ Befristung mit Sachgrund ▪ Hinausschieben des Beendigungs- zeitpunkts ▪ Unbefristete Teilzeit ▪ Brückenteilzeit ▪ Schwerbehinderung und Teilzeit Anmeldeschluss: 29.09.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referenten Rechtsanwalt (SyndRA) Stefan Hinz Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Zur Online-Anmeldung Fallstricke einer personenbedingten Kündigung Voraussetzungen und rechtliche Rahmenbedingungen Mittwoch, 14.10.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Es werden die rechtlichen Vorausset- zungen einer leidensgerechten Beschäf- tigung und die maßgeblichen Vorgaben der krankheitsbedingten Kündigung dargestellt. Das Seminar gibt prakti- sche Hinweise und Informationen, um typische Fallstricke zu erkennen, Ver- fahrensvorgaben einzuhalten und Fehler zu vermeiden. ▪ Abgrenzung personenbedingte/ verhaltensbedingte Kündigung ▪ Fallgruppen ▪ Darstellung der Voraussetzungen ▪ Bedeutung „leidensgerechter“ Arbeitsplatz ▪ Grundsätze eines BEM ▪ Inhalt Betriebsratsanhörung Anmeldeschluss: 07.10.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Assessorin Jutta Ebsen Rechtsanwältin (SyndRAin) Sandra Hedke Zur Online-Anmeldung 33
ARBEITS- & SOZIALRECHT Unsere Kombi-Seminare zum Jahreswechsel Wie auch im letztem Jahr bieten wir Ihnen die Möglichkeit am Mittwoch, den 9. Dezember 2026 an unseren KombiSeminaren teilzunehmen. Dabei steht es Ihnen frei, ob sie nur an einer der beiden Veranstaltungen – vormittags oder nachmittags – oder als Tagesseminar an beiden Seminaren teilnehmen möchten. Für Ihr leibliches Wohl ist gesorgt. Sie können nicht persönlich dabei sein? Kein Problem. Für die volle Flexibilität bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit digital teilzunehmen. 34
ARBEITS- & SOZIALRECHT Aktuelle Entwicklungen im Lohnsteuerrecht zum Jahreswechsel 2026/2027 Update für Arbeitgeber Mittwoch, 09.12.2026 09:00 bis 13:00 Uhr hybrid Sie erhalten einen kompakten Überblick über alle relevanten Änderungen im Lohnsteuer-Arbeitgeberrecht, erfahren die Auswirkungen aktueller Rechtspre- chung und Verwaltungsanweisungen und bekommen praxisnahe Tipps für eine sichere und effiziente Umsetzung. ▪ Gesetzesänderungen und neue Regelungen zum Jahreswechsel ▪ Aktuelle Verwaltungsanweisungen und BMF-Schreiben ▪ Wichtige Urteile der Finanzgerichte und deren Auswirkungen ▪ Praxistipps für die korrekte Umset- zung im Unternehmen Anmeldeschluss: 02.12.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Dipl.-Finw. Hartmut Loy, Steuerrecht Zur Online-Anmeldung Aktuelle Entwicklungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zum Jahreswechsel 2026/2027 Update für Arbeitgeber Mittwoch, 09.12.2026 13:45 bis 16:30 Uhr hybrid Anmeldeschluss: 02.12.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Sie erhalten wie gewohnt einen Überblick, inwiefern neue gesetzliche Regelungen oder Rechtsprechung im Rahmen von Arbeitsverhältnissen zu beachten sind und erhalten hierzu prak- tische Tipps. ▪ Gesetzesänderungen 2026/2027 im Arbeits- und Sozialrecht ▪ Aktuelle Rechtsprechung ▪ Aktuelles Sozialversicherungsrecht Referenten Rechtsanwältin (SyndRAin) Sandra Hedke Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Rechtsanwalt (SyndRA) Stefan Hinz Zur Online-Anmeldung 35
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Entgelttransparenz- richtlinie Die Entgelttransparenzrichtlinie ist bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Das Entgelttransparenzgesetz wird viele Abläufe, Verfahren und Entgeltstrukturen ändern. Als Vorbereitungsmaßnahme bietet es sich für Unternehmens leitungen an, Führungskräfte und Personalabteilungen bereits im deutschen Entgelttransparenzgesetz zu befassen. jetzt über die Inhalte der Entgelttransparenzrichtlinie zu informieren und sich mit den zu erwartenden Änderungen Angebot der VBU® Musterverträge, Checklisten und Betriebsvereinbarungen stehen im ArbeitgeberNet zum Download bereit arbeitgebernet.de 38
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Im Bewerbungsverfahren sind Bewerbern zukünftig vor dem Vorstellungsgespräch Informationen zum Einstiegsgehalt, zur Gehaltsspanne, zu den Bestimmungen eines Tarifvertrages, die für die Position einschlägig sind, mitzuteilen. Das kann, muss aber nicht in der Stellenausschreibung geschehen. Bewerber dürfen zukünftig auch nicht nach ihrer bisherigen Gehaltshistorie gefragt werden. Als Vorbereitungsmaßnahme empfiehlt sich eine Überprüfung und ggfs. Anpassung der bestehenden Rekrutierungsprozesse. Entgeltbezogene Ver- schwiegenheitsklauseln in Arbeitsverträgen dürften zukünftig ebenfalls unwirksam sein. Wir empfehlen eine Analyse der Entgeltstruktur. Entgeltsysteme müssen zukünftig so ausgestaltet sein, dass anhand objektiver, geschlechtsneutraler Kriterien beurteilt werden kann, ob sich Beschäftigte im Hinblick auf den Wert der Arbeit in einer vergleichbaren Situation befinden. Davon umfasst sein sollten sämtliche Entgeltbestandteile, wie Gehälter, Tarifgehälter, AT-Gehälter sowie alle sonstigen (variablen) Vergütungen, also auch Boni, übertarifliche Zulagen, Sonderzahlungen, Dienstwagen, Provisionen und sonstige Zusatzleistungen. Für Tarifverträge erwarten wir eine Angemessenheitsvermutung. Daher empfehlen wir gerade jetzt eine Überprüfung der kor- rekten Eingruppierung nach den tarifvertraglichen Vorschriften. Hierbei unterstützen unsere Verbandsingenieure. Wird im Rahmen der Analyse der Lohnstruktur ein Unterschied bei der durchschnittlichen Entgelthöhe von mindestens 5 % festgestellt, besteht Handlungsbedarf, wenn die Entgelt- unterschiede nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kri- terien gerechtfertigt werden können. Hilfreich ist daher eine Dokumentation dieser Gründe wie auch die Schaffung einer nachvollziehbaren Entgeltsystematik. Dies gilt umso mehr, als für Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden eine Berichtspflicht eingeführt wird. 39
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Die Konkretisierung der Unternehmensstruktur im Hinblick auf Entgelttransparenz erfordert daher die Einführung klarer, objektiver und nachvollziehbarer Prozesse, um die Einhal- tung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleiche oder gleichwertige Arbeit sicherzustellen. Dies beinhaltet struk- turelle und organisatorische Maßnahmen wie die Schaffung einer klaren Stellen-Architektur und Bewertung, Implemen- tierung transparenter Richtlinien und Prozesse und definierte Berichts- und Auskunftspflichten. Mitarbeiter in Unternehmen haben zukünftig unabhängig von der Unternehmensgröße einen individuellen Auskunftsan- spruch bezüglich des durchschnittlichen Entgelts vergleichba- rer Mitarbeiter des anderen Geschlechts. Die Nichteinhaltung von Auskunfts-, Berichts- und Prüfpflichten kann zu behördli- chen Prüfungen, Bußgeldern und möglichen Schadensersatz- ansprüchen führen. Ohne eine systematische Erfassung und Bewertung von Entgeltbestandteilen, Aufgaben und Tätig- keiten kann es daher für Arbeitgeber schwierig werden, den Auskunftsansprüchen fristgerecht und korrekt nachzukom- men. Transparenz kann zu Diskussionen und Unzufriedenheit unter den Beschäftigten führen, insbesondere wenn die Ent- geltstrukturen nicht nachvollziehbar sind. Unsere Seminare dazu geben Ihnen vorbereitende Hilfe zur Umsetzung. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten werden viele Unternehmen prüfen, wie die Lohnzahlung reduziert werden kann. Tarifverträge sehen hierzu Gestaltungsmöglichkeiten vor. Auch dies ist eines unserer Schwerpunktseminare. Zusätzliche Leistungen können freiwillig widerruflich gewährt werden. Häufig ist es sinnvoll, leistungsbezogene Elemente einzubauen, die die Grundvergütung ergänzen und die Pro- duktivität erhöhen. Die VBU® hilft hierbei bei der Implemen- tierung, wie auch betrieblichen Umsetzung. Ansprechpartner Michael Schwunk, Sprecher der Geschäftsführung 40
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Unsere Seminare zu Entgeltgestaltung & Tarif Vorbereitungen zur Entgelttransparenzrichtlinie 28.01.2026 Wuppertal Öffnungsklauseln nutzen 03.02.2026 Webinar Leistungsbeurteilung der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalen 11.02.2026 Wuppertal Reisekosten 19.02.2026 Wuppertal Tarifverträge METALL NRW III 05.03.2026 Wuppertal Betriebliche Altersversorgung 21.05.2026 Wuppertal Neues Entgelttransparenzgesetz 01.07.2026 Wuppertal Tarifverträge METALL NRW I 10.09.2026 Wuppertal 42 42 43 44 45 45 46 46 41
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Vorbereitungen zur Entgelttransparenzrichtlinie Analyse der Entgeltstruktur Mittwoch, 28.01.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) hat zum Ziel, dass Frauen und Männer bei gleicher und gleichwertiger Arbeit Anspruch auf das gleiche Arbeits- entgelt haben. Dieser Grundsatz soll in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union umgesetzt werden. Sie wurde 2023 verabschiedet und muss bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht um- gesetzt werden. ▪ Standards zur Bildung von Vergleichs- gruppen ▪ Aktualisierung der Stellenbeschreibung ▪ Überprüfung der Eingruppierung ▪ Ermittlung von Gründen und Identi- fizierung von Entgeltunterschieden ▪ Betrachtungsweise/Anwendungs- bereich ▪ Stand des Gesetzgebungsverfahrens Anmeldeschluss: 21.01.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referenten Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.Ing. (FH) Achim Dahm Zur Online-Anmeldung Öffnungsklauseln nutzen Überblick über die Flexibilisierungsmöglichkeiten im Metalltarif Dienstag, 03.02.2026 11:00 bis 12:30 Uhr Webinar Gerade der Tarifvertrag der Metallindus- trie sieht zahlreiche Öffnungsklauseln vor. Sowohl bei der Arbeitszeit wie beim Entgelt können abweichende Regelungen vereinbart werden. Das Seminar gibt den Teilnehmern einen Überblick über die Nutzungsmöglich- keiten und praktische Tipps. ▪ Flexibilisierung beim Entgelt ▪ Automatische Differenzierungs- klauseln ▪ Erweiterung des Arbeitszeitvolumens ▪ Reaktionsmöglichkeiten bei Beschäftigungskrise ▪ Flexibilisierungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit Anmeldeschluss: 27.01.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Max Breick, stellv. Hauptgeschäftsführer METALL NRW 42 Zur Online-Anmeldung
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Leistungsbeurteilung Nach Entgeltrahmenabkommen der Metall- und Elektroindustrie Mittwoch, 11.02.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Der Arbeitgeber hat das Leistungsver- halten aller Beschäftigten im Zeitentgelt durch Beauftragte beurteilen zu lassen. Die Beauftragen sind in der Regel Führungskräfte, die die unterstellten Beschäftigten beurteilen. Im Seminar wird die Anwendung des Beurteilungs- systems vermittelt. ▪ Tarifliche Regelungen ▪ Beurteilungsmerkmale und Beurteilungsstufen ▪ Anwendung des Beurteilungs- verfahrens ▪ Quellen möglicher Beurteilungsfehler ▪ Ablauf der Leistungsbeurteilung ▪ Übungsbeispiel Anmeldeschluss: 04.02.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referenten Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.Ing. (FH) Achim Dahm Zur Online-Anmeldung 43
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Reisekosten Rechtslage kompakt dargestellt Donnerstag, 19.02.2026 13:00 bis 17:00 Uhr Wuppertal ▪ Allgemeines zum steuerlichen Reisekostenrecht ▪ Die erste Tätigkeitsstätte ▪ Fahrtkostenerstattung ▪ Bestimmung der steuerfreien Verpflegungspauschalen ▪ Übernachtungskosten Reisekostenabrechnungen gehören zu den ständig wiederkehrenden Vorgän- gen im Personalwesen. Daher ist es für Sachbearbeiterinnen und Sachbearbei- ter von großem Nutzen, hier auf dem neuesten Stand zu sein. In unserem Seminar stellen wir Ihnen die aktuellen Regelungen des steuer- lichen Reisekostenrechts vor. Sie lernen, Reisekosten rechtssicher abzurechnen, mögliche Rückfragen fundiert zu be- antworten und somit Nachforderungen durch Lohnsteueraußenprüfungen zu vermeiden. Außerdem erhalten Sie Ein- blick in die jüngste Rechtsprechung und in die unterschiedlichen Verwaltungs- meinungen. 44 Anmeldeschluss: 29.01.2026 per E-Mail: seminar@bwnrw.de Ermäßigte Seminargebühr inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU®: 265,00 € Referentin Bärbel Küch, Dipl.-Finanzwirtin, Referentin BWNRW Zur Online-Anmeldung
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Tarifverträge METALL NRW III Rechtsfragen der Arbeitszeitgestaltung Donnerstag, 05.03.2026 09:30 bis 17:00 Uhr Wuppertal Die Teilnehmenden gewinnen Sicher- heit im Umgang mit den wichtigsten Arbeitszeitregelungen der nordrhein- westfälischen Metall- und Elektroindus- trie. Schwerpunktmäßig werden alle Rechtsfragen behandelt, die im Zusam- menhang mit der betrieblichen Arbeits- zeitgestaltung (Dauer und Verteilung der Arbeitszeit) auftreten können, wobei insbesondere das Zusammenspiel von gesetzlichen und tariflichen Regelungen dargestellt wird. ▪ Arbeitszeitgesetz: Höchstgrenzen der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit · Ruhezeit ▪ Arbeitszeitdauer nach MTV: Arbeitszeitverlängerung auf bis zu 40 Wochen stunden u. a. Volumenmodell ▪ Arbeitszeitverteilung nach MTV/Flexi- bilisierungsmöglichkeiten: Ausgleichs- zeitraum · Flexi-Konten ▪ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats ▪ Mobiles Arbeiten: Der TV MobA · Gestaltungsfragen Anmeldeschluss: 12.02.2026 per E-Mail: seminar@bwnrw.de Ermäßigte Seminargebühr inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU®: 385,00 € Referentin Maja Lau, Referentin Fachbereich Tarif bei METALL NRW Zur Online-Anmeldung Betriebliche Altersversorgung Aktuelle arbeitsrechtliche Fragen Donnerstag, 21.05.2026 09:30 bis 13:30 Uhr Wuppertal Das Seminar vermittelt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundzü- ge und aktuelle Fragestellungen zur betrieblichen Altersversorgung. Die be- triebliche Altersversorgung kann einen wichtigen Beitrag zu der Bindung von Mitarbeitenden leisten. Daneben sind auch bei bereits bestehenden Versor- gungsordnungen, mögliche rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden ▪ Anpassung von Betriebsrenten ▪ Grundzüge der Entgeltumwandlung (inkl. Arbeitgeberzuschuss) ▪ Abfindung von Versorgungsanrechten ▪ Auskunftspflichten ▪ Hinweise zum Steuer- und Sozial- versicherungsrecht Anmeldeschluss: 30.04.2026 per E-Mail: seminar@bwnrw.de Ermäßigte Seminargebühr inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU®: 265,00 € Referent Dr. Axel Borchard, Juristischer Referent und Geschäftsführer bei unternehmer nrw Zur Online-Anmeldung 45
ENTGELTGESTALTUNG & TARIF Neues Entgelttransparenzgesetz Rechtslage und praktische Handlungsanweisungen Mittwoch, 01.07.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Anmeldeschluss: 24.06.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Die europäische Entgelttransparenz- richtlinie ist bis zum 07.06.2026 in deutsches Recht umzusetzen. Die deutsche Bundesregierung plant hierzu eine vollständige Neufassung des Ent- gelttransparenzgesetzes. Wesentlicher Inhalt sind verbindliche Maßnahmen zur Förderung von Entgelttransparenz und zur besseren Rechtsdurchsetzung. Hierbei werden neue Auskunftsrechte für Bewerber und Berichtspflichten für Arbeitgeber geschaffen sowie die Aus- kunftsrechte der Arbeitnehmer erheb- lich ausgeweitet. Arbeitgeber sollten sich daher mit den Neuregelungen vertraut machen. ▪ Umsetzung der EU-Entgelttranspa- renzrichtlinie ▪ Entgelttransparenzpflichten ▪ Berichtspflichten ▪ Gemeinsame Entgeltbewertung ▪ Rechtsschutzmöglichkeiten Referenten Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.Ing. (FH) Achim Dahm Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Zur Online-Anmeldung Tarifverträge METALL NRW I Überblick und Grundlagen Anmeldeschluss: 20.08.2026 per E-Mail: seminar@bwnrw.de Ermäßigte Seminargebühr inkl. Tagungspauschale für Mitgliedsfirmen der VBU®: 385,00 € Referentin Nicola Busch, Referentin Fachbereich Tarif bei METALL NRW Donnerstag, 10.09.2026 09:30 bis 17:00 Uhr Wuppertal Das Grundlagenseminar gibt eine Ein- führung in die praxisrelevantesten Tarif- regelungen der nordrhein-westfälischen Metall- und Elektroindustrie. Aktuelle Änderungen und Neuerungen werden berücksichtigt. ▪ Überblick Rechtsquellen / Wichtige arbeitsrechtliche Begriffe ▪ Manteltarifvertrag: Struktur · Arbeits- zeitdauer · Arbeitszeitverteilung · Wahloption Freistellungstage · Urlaubsbestimmungen · Übernahme der Auszubildenden · Einigungsstelle ▪ Überblick über die kalenderjahres- bezogenen Einmalzahlungen ▪ Entgeltrahmenabkommen: Entgeltmethoden · Abgrenzung AT-/T-Beschäftigte ▪ TV Leih-/Zeitarbeit: Überlassungs- höchstdauer · Übernahmeverpflich- tung 46 Zur Online-Anmeldung
ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ Mitarbeiter- gesundheit fördern In der dynamischen Welt der Unternehmen ist Agilität oft ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Doch inmitten des Tages geschäfts wird ein Thema allzu oft unterschätzt: der Arbeits und Gesundheitsschutz. Sie sind nicht nur gesetzliche Pflicht oder ein Kostenfaktor, sondern ein fundamentaler Bestandteil für nachhaltigen Unternehmenserfolg, Produktivität und Zukunftsfähigkeit. Weitere Angebote Unterstützung erhalten Sie auch von den Betriebsgenos senschaften und unserem Partner, dem Betriebsarzt zentrum Bergisches Land in Remscheid und Solingen. 48
ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ Die Relevanz des Arbeits- und Gesundheitsschutzes hat in jüngster Zeit weiter zugenommen. Die Arbeitswelt befindet sich in einem rasanten Wandel: Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, aber auch neue gesetzliche Anforderungen und verstärkte Betriebsprüfungen durch Auf- sichtsbehörden stellen Betriebe vor neue Herausforderungen. In unserer Gesundheitswoche gehen wir daher verstärkt auf das Thema Psychische Gesundheit ein und bieten Seminare rund um das Schwerpunktthema von der AOK, dem Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (IfaA) und unseren Ingenieuren an. Arbeitsschutzsysteme, gemäß der gesetzlichen Vorschrif- ten, zu implementieren und zu aktualisieren, die in großen Unternehmen Standard sind. Die Verantwortung lastet direkt auf den Schultern der Geschäftsführung, die neben dem operativen Geschäft auch noch ihrer umfangreichen Fürsorge- pflicht nachkommen muss. Aufgabenstellungen und Pflichten werden an die Führungskräfte übertragen. Zur Vermeidung von Fehlern bieten wir daher eine umfassende Schulung der Führungskräfte an. Diese können auch einzeln gebucht werden und sind eine hervorragende Vorbereitung und Unter- stützung für Führungskräfte: Warum KMU besonders gefordert sind Gerade kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen vor spezifischen Herausforderungen. Oft fehlen die personellen und zeitlichen Ressourcen, um geeignete Teil 1: Teil 2: Arbeitsrecht – Führung, Weisungsrecht und die Bedeutung von Probe- und Wartezeit Arbeitsrecht – Kündigung, Pflichtverletzungen und Arbeitsunfähigkeit Teil 3: Teams erfolgreich führen Teil 4: Grundlagen des Arbeitsschutzes 49
ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ Vom Kostenfaktor zum Gewinnbringer: Die Vorteile von Prävention Ein gut durchdachter Arbeits- und Gesundheitsschutz rechnet sich. Er ist kein „unnötiger Ballast“, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Die Vorteile eines aktiven Arbeitsschutzmanage- ments sind vielfältig und messbar: Geringere Fehlzeiten: Gesunde und motivierte Beschäftigte fallen seltener aus. Das senkt direkt die Krankheitskosten und sichert die Kontinuität der Geschäftsprozesse. Steigerung der Produktivität und Qualität: Wer sich am Arbeitsplatz sicher und wohlfühlt, ist leistungsbereiter, konzentrierter und motivierter. Reduzierung von Folgekosten durch Betriebsstörungen: Arbeitsunfälle oder gesundheitliche Ausfälle von Schlüs- selpersonal können zu erheblichen Störungen in den Betriebsabläufen führen. Eine wirksame Prävention mini- miert dieses Risiko, sichert die Produktionskontinuität und verhindert teure Notfallmaßnahmen oder Lieferengpässe. Erhalt der Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter (Demo- grafiefestigkeit): Angesichts des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, die Gesundheit und Arbeits- fähigkeit der Belegschaft bis zum Rentenalter oder sogar darüber hinaus zu erhalten. Ergonomische Arbeitsplätze, gesundheitsfördernde Maßnahmen und vorausschau- ender Gesundheitsschutz helfen, erfahrene Fachkräfte länger im Unternehmen zu halten. Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung: Eine „Culture of Care“, in der sich der Arbeitgeber um das Wohlergehen der Belegschaft kümmert, stärkt die Identifikation mit dem Unternehmen und reduziert die Fluktuation. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies ein unschätzbarer Vorteil. Wenn Beschäftigte sehen, dass die Unternehmensleitung aktiv in ihre Sicherheit und Gesundheit investiert, fördert das das Vertrauen und das Gefühl der Fürsorge. Das schafft eine positive, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, in der Offenheit und Kommunikation gedeihen können, was wiederum die Teamarbeit und Zusammenarbeit verbessert. Ansprechpartner Dipl.Ing. Jana Scheve, Arbeits und Personalwirtschaft Dipl.Ing., Dipl.Wirt. Ing (FH) Achim Dahm, Arbeits und Personalwirtschaft 50
ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ Unsere Seminare zum Arbeits- & Gesundheitsschutz Resilienz – seelische Fitness (Teil der Gesundheitswoche) 20.04.2026 Webinar Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (Teil der Gesundheitswoche) 20.04.2026 Wuppertal Psychische Gesundheit im Betrieb (Teil der Gesundheitswoche) 23.04.2026 Wuppertal Alterssimulation mit GERT hautnah erleben 22.09.2026 Wuppertal Führungskräfteseminar Arbeitsschutz 04.11.2026 Wuppertal 52 52 53 53 54 51
ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ Resilienz – seelische Fitness Impuls für mehr Widerstandskraft in Beruf und Alltag Montag, 20.04.2026 9:30 bis 11:00 Uhr Webinar Anmeldeschluss: 13.04.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Die Beschäftigung mit und der Ausbau der persönlichen Resilienz ist ein Weg, mit dem anspruchsvollen und dynami- scher werdenden Alltag umzugehen. In diesem Seminar wird anhand der fünf Schritte ein Grundgerüst beschrieben, das Widerstandsfähigkeit gegen All- tags- und privaten Stress unterstützen kann. ▪ Theoretischer Background Resilienz ▪ Stärkung der Resilienz in 5 Schritten Referent Felix Rump, BGF-Institut - Akzeptanz von Veränderungen - - Selbstfürsorge tragen Lösungsorientiert die Zukunft planen Positive Gedanken fördern Eigene Netzwerke gestalten - - Te i l d e r G e s u n d h e i t s - w o c h e Zur Online-Anmeldung Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Grundlagen der Gefährdungsbeurteilung Mittwoch, 22.04.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Der Arbeitgeber muss im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung auch psychische Belastungen ermitteln. Die vorliegenden Belastungen müssen beurteilt werden und Maßnahmen zur Reduzierung der Belastungen durch- geführt werden. ▪ Was sind Belastungen ▪ Belastungs-Beanspruchungs-Modell ▪ Vorstellung von Verfahren ▪ Betriebliche Vorgehensweise ▪ Übungen/Anwendung Anmeldeschluss: 15.04.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referenten Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.Ing. (FH) Achim Dahm Te i l d e r G e s u n d h e i t s - w o c h e 52 Zur Online-Anmeldung
ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ Psychische Gesundheit im Betrieb Umgang mit psychisch beanspruchten Beschäftigten: Erkennen – Ansprechen – Vermitteln Donnerstag, 23.04.2026 12:00 bis 16:00 Uhr Wuppertal Die Belastung der Unternehmen und Arbeitnehmenden durch psychisch be- dingte Ausfallzeiten steigt seit Jahren. Der Umgang mit dem Thema bleibt da- bei trotz zunehmender Aufmerksamkeit schwierig und es wird darum gerungen, Betroffenen adäquate Hilfe zukommen zu lassen. Das Seminar stellt dar, wie Prävention von psychischen Erkrankun- gen aussehen kann und wie Unterneh- men Betroffene unterstützen können. ▪ Bedeutung psychischer Erkrankungen im betrieblichen Kontext ▪ Vorstellung ausgewählter psychischer Störungsbilder ▪ Handlungshilfen zur Früherkennung und Prävention ▪ Strukturen und Netzwerke zur Unter- stützung Betroffener Anmeldeschluss: 16.04.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Felix Rump, BGF-Institut Te i l d e r G e s u n d h e i t s - w o c h e Zur Online-Anmeldung Alterssimulation mit GERT hautnah erleben Lernen Sie den Alterssimulationsanzug GERT und seine vielfältigen Einsatzmöglichkeiten kennen Dienstag, 22.09.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Anmeldeschluss: 15.09.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Durch GERT werden altersbezogene Veränderungen erlebbar und somit nachvollziehbar. Sowohl bei arbeitsorga- nisatorischen als auch qualifikatorischen Maßnahmen sollten altersgerechte Aspekte berücksichtigt werden. Der Testanzug ist in der Aus- und Weiter- bildung, der Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze und in der Produktent- wicklung sehr gut einsetzbar. ▪ Warum das „Alter“ simulieren? ▪ Veränderungen im Alter ▪ Kompetenzmodell des Alterns ▪ Einsatzmöglichkeiten des gerontologischen Testanzugs ▪ Praxisbeispiele Referenten Dr. phil. Catharina Stahn Nora Johanna Schüth M.Sc. Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.Ing. (FH) Achim Dahm B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung 53
ARBEITS- & GESUNDHEITSSCHUTZ Führungskräfteseminar Arbeitsschutz Grundlagen des Arbeitsschutzes Mittwoch, 04.11.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Anmeldeschluss: 28.10.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Der Arbeitgeber ist verantwortlich für den Arbeitsschutz. Er kann die Unter- nehmerpflichten an fachkundige und zuverlässige Personen übertragen. Diese sind i.d.R. Führungskräfte, die nach der Übertragung der Pflichten für den Arbeits- und Gesundheitsschutz verantwortlich sind. Im Rahmen des Seminars werden die Grundlagen des Arbeitsschutzes vorgestellt. ▪ Organisation des Arbeitsschutzes ▪ Grundlagen der Gefährdungs- beurteilung ▪ Übertragung von Unternehmer- Referenten Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.Ing. (FH) Achim Dahm pflichten ▪ Unterweisung Zur Online-Anmeldung 54
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Personalmanagement & Führung Die enge Verzahnung von Personalmanagement und Führung ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Personal management sorgt dafür, dass die richtigen Talente gewonnen und entwickelt werden, während Führungskräfte diese Talente in ihrem vollen Potenzial fördern und erfolgreich einsetzen. Nur wenn beide Bereiche miteinander harmonieren, kann ein Unternehmen seine Ziele langfristig erreichen. Stets gut informiert Die VBU® bietet ihren Mitglieds- unternehmen eine Vielzahl an Seminaren und Angeboten rund um das Thema Personalmanage- ment an. Ebenso bietet die VBU® zu verschiedenen Themen aus dem Bereich Führung und Führungs- kompetenzen Seminarreihen für Personaler an. 56
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Personalmanagement und Führung: Schlüssel zum Erfolg in Unternehmen In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt sind Personalmanagement und Führung die wesentlichen Faktoren, die den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflussen. Beide Disziplinen sind untrennbar miteinander verbunden und tragen entscheidend dazu bei, wie Unter- nehmen ihre Ressourcen – insbesondere ihre Mitarbeiter – einsetzen, entwickeln und langfristig binden. Der Erfolg einer Organisation hängt daher nicht nur von der Qualität ihrer Produkte oder Dienstleistungen ab, sondern in hohem Maße von der Fähigkeit, talentierte Fachkräfte zu gewinnen, zu fördern und zu motivieren Personalmanagement: Mehr als nur Verwaltung Personalmanagement wird oft als rein administrative Funktion wahrgenommen – doch das Bild hat sich in den letzten Jah- ren drastisch gewandelt. Heute umfasst es weit mehr als nur die Verwaltung von Arbeitsverhältnissen und die Organisation von Gehaltsabrechnungen. Modernes Personalmanagement ist strategisch ausgerichtet und trägt aktiv zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Ein zentraler Aspekt des Personalmanagements ist die Re- krutierung und Auswahl von Talenten. Hier geht es nicht nur um das Besetzen offener Stellen, sondern darum, die besten Kandidaten zu identifizieren, die nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch zur Unternehmenskultur passen. Ein klar definierter Rekrutierungsprozess stellt sicher, dass Unterneh- men mit den richtigen Köpfen besetzt werden – Menschen, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen können. Doch Personalmanagement hört nicht bei der Einstellung auf. Auch die Entwicklung der Mitarbeiter über den gesamten Lebenszyklus hinweg ist von entscheidender Bedeutung. Dies umfasst sowohl die fachliche Weiterbildung als auch die Förderung von Soft Skills, die für die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Unternehmens unverzicht- bar sind. Unternehmen, die in die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren, profitieren von einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, einer stärkeren Bindung ans Unter- nehmen und einer erhöhten Leistungsbereitschaft. Ein gut aufgestelltes Personalmanagement sorgt also nicht nur dafür, dass die richtigen Menschen an Bord sind, sondern auch dafür, dass sie sich langfristig im Unternehmen wohlfühlen und ihr Bestes geben. 57
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Führung: Der Mensch im Mittelpunkt Führung ist ebenfalls ein elementarer Bestandteil des Unter- nehmenserfolgs. Sie bestimmt, wie Menschen miteinander arbeiten, wie Ziele gesetzt und erreicht werden, und wie Konflikte innerhalb von Teams gelöst werden. Gute Führungs- kräfte sind mehr als nur Vorgesetzte – sie sind Motivatoren, Mentoren und Vorbilder. Sie schaffen es, ihre Mitarbeiter zu inspirieren, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und das Beste aus sich herauszuholen. Eine erfolgreiche Führungskraft zeichnet sich durch verschie- dene Kompetenzen aus. Empathie ist eine der wichtigsten Eigenschaften. Führung bedeutet, die Bedürfnisse, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter zu verstehen und sie entspre- chend zu fördern. Sie muss in der Lage sein, klare Visionen zu entwickeln, diese überzeugend zu kommunizieren und die Mitarbeiter für die gemeinsamen Ziele zu gewinnen. Dabei ist es entscheidend, nicht nur autoritär vorzugehen, sondern auch Raum für Eigeninitiative zu lassen und die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Die VBU® bietet ihren Mitgliedsunternehmen eine Vielzahl an Seminaren und Angeboten rund um das Thema Personalma- nagement und Führung an. Die spannenden Themen und An- meldemöglichkeiten finden Sie auf den kommenden Seiten. Ansprechpartner Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule HagerJürgens, Arbeits und Personalwirtschaft 58
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Unsere Seminare zu Personal- management & Führung Führungskräfteseminar – Führung 04.03.2026 Wuppertal Führung und Persönlichkeit 24.03.2026 Wuppertal Gesprächsführung im Trennungsprozess 28.04.2026 Wuppertal Konflikte verstehen – souverän handeln 01.06.2026 Wuppertal Veränderungsmanagement 17.06.2026 Wuppertal Verhandlungsmanagement 08.07.2026 Wuppertal Führung und Persönlichkeit 19.11.2026 Villa Solingen Führung in Krisenzeiten 24.11.2026 Wuppertal 60 60 61 62 63 63 64 64 59
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Führungskräfteseminar – Führung Teams erfolgreich führen Mittwoch, 04.03.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Das Seminar vermittelt Anregungen da- rüber, was Führen bedeutet. Wie geht man mit den MitarbeiterInnen um? Lassen sich Rollenkonflikte bewältigen? Welche Wechselwirkungen und Chan- cen ergeben sich aus der Rolle und wie kann man mit unterschiedlichen Interessen umgehen? Hierfür stellt das Seminar praxisnahe Werkzeuge und deren Anwendung vor. ▪ Was bedeutet Führen? ▪ Verhaltensmuster ▪ Selbst- und Fremdbild ▪ Mitarbeitergespräche ▪ Mitarbeiter für Ziele gewinnen ▪ Aufgabeninventur ▪ Übung Anmeldeschluss: 25.02.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Dipl.-Ing. Jana Scheve Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule Hager-Jürgens B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung Führung und Persönlichkeit Merkmale einer guten Führungspersönlichkeit erkennen und entwickeln Dienstag, 24.03.2026 09:00 bis 13:00 Uhr Wuppertal Die Teilnehmenden sollen ihren persön- lichen Führungsstil, vor allem in den unruhigen Zeiten besser verstehen, um somit schneller als Leader agieren zu können und mit ihrem Team auf Erfolgskurs zu sein. Sie sollen Persön- lichkeitsbilder kennenlernen und lernen, bewusstes Führungsverhalten zu nutzen. ▪ Was bedeutet „Führen“ in der heuti- gen Zeit – unterschiedliche Führungs- stile kennenlernen und deren Vor- und Nachteile diskutieren ▪ Was ist in Krisenzeiten als Führungs- kraft wichtig – Führung 4.0 ▪ Den eigenen Führungsstil reflektieren und Stärken sowie Entwicklungsfel- der identifizieren ▪ Führen mit emotionaler Intelligenz ▪ Situativer Umgang mit der Individuali- tät von Mitarbeitern ▪ Besprechung von Fallbeispielen Anmeldeschluss: 17.03.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule Hager-Jürgens Oona Posch, HAMANN & POSCH HR Partners B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung 60
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Gesprächsführung im Trennungsprozess Professioneller Umgang als Leader mit Konflikten Dienstag, 28.04.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Das Seminar vermittelt Führungskräften die Kompetenz, Trennungsgespräche respektvoll, strukturiert und rechtssicher zu führen und beleuchtet die rechtlichen Grundlagen des Aufhebungsvertrags. Die Teilnehmenden lernen, ihre Rolle im Trennungsprozess zu verstehen. Sie erfahren, welche Vorbereitungen erforderlich sind, damit die Kommunika- tion gelingt und das Trennungsgespräch erfolgreich durchgeführt wird. ▪ Rolle und Haltung der Führungskraft im Trennungsprozess: Verantwortung, Authentizität und Fairness. ▪ Das 8-Phasen-Modell als Orientierung für den Ablauf. ▪ Umgang mit Emotionen: angemes- sen reagieren und Sicherheit geben. ▪ Schwierige Situationen und Reak- tionstypen: Strategien und Praxis- beispiele, um typische Fehler zu vermeiden ▪ Einwände souverän beantworten und Gespräch sicher abschließen. ▪ Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung: rechtliche Grundlagen, Vor- teile, Risiken und Gesprächsführung. Anmeldeschluss: 21.04.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Oona Posch, HAMANN & POSCH HR Partners Rechtsanwältin (SyndRAin) Christina Schomburg B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung 61
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Konflikte verstehen – souverän handeln So erkennen Sie Ursachen und steuern schwierige Situationen rechtssicher Montag, 01.06.2026 14:00 bis 16:45 Uhr Wuppertal Sie lernen, Konflikte frühzeitig zu erken- nen, klar zu strukturieren und professio- nell zu steuern. Das Seminar vermittelt praxisnahe Methoden und Entschei- dungshilfen, um den passenden Weg zur Lösung zu wählen – von Mediation bis zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen. ▪ Wie kommuniziere ich konstruktiv mit Konfliktparteien? ▪ Wie strukturiere ich einen Konflikt? ▪ Wie entwickle ich eine fundierte Konflikthypothese? ▪ Wann lohnt sich der Einsatz von Maßnahmen zur Konfliktlösung (z. B. Mediation)? ▪ Wann sind arbeitsrechtliche Schritte sinnvoll? Anmeldeschluss: 25.05.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referent Rechtsanwalt (SyndRA) Kjell Arne Zähler LL.M. Zur Online-Anmeldung 62
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Veränderungsmanagement Sicherheit im Umgang mit Transformationsfolgen Mittwoch, 17.06.2026 13:30 bis 16:30 Uhr Wuppertal Anmeldeschluss: 10.06.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Das Seminar gibt praktische Hinweise zu den Führungsaufgaben nach Ver- änderungsprozessen, um mit mehr Sicherheit Veränderungen und Trans- formationsfolgen entgegenzutreten. Sie bekommen konkrete Tools zur Team- stabilisierung und Aktivierung an die Hand und können einen persönlichen Umsetzungsplan für die ersten 30 Tage erarbeiten. ▪ Verständnis für Phasen von Verände- rung und Transformation vertiefen ▪ Eigene Führungsrolle in Post-Change- Referentin Oona Posch, HAMANN & POSCH HR Partners Phasen reflektieren ▪ Kommunikations- und Stabilisierungs- kompetenz stärken ▪ Energie, Motivation und Teamfokus nach Veränderungen aktivieren ▪ Persönlichen Führungs-Aufbruch Plan entwickeln B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung Verhandlungsmanagement Betriebsvereinbarungen erfolgreich verhandeln Mittwoch, 08.07.2026 09:00 bis 12:00 Uhr Wuppertal Das Seminar gibt praktische Hinweise zu Struktur & Ablauf erfolgreicher Ver- handlungen mit dem Betriebsrat. Sie lernen die Interessen klar darzustellen und gemeinsame Lösungen zu entwi- ckeln. Zudem bekommen Sie praxis- nahe Kommunikations- und Deeskala- tionsstrategien an die Hand, um Ihre Sicherheit, Souveränität und Klarheit in Verhandlungssituationen zu erhöhen. ▪ Verhandlungskompetenz stärken ▪ Strategien & Tools zur Führung von Betriebsratsverhandlungen ▪ Professionelle Vorbereitung & Agenda-Setting ▪ Umgang mit Konflikten, Blockaden & Forderungen ▪ Entwicklung einer klaren Verhand- lungsrolle Anmeldeschluss: 01.07.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentin Oona Posch, HAMANN & POSCH HR Partners B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung 63
PERSONALMANAGEMENT & FÜHRUNG Führung und Persönlichkeit Merkmale einer guten Führungspersönlichkeit erkennen und entwickeln Donnerstag, 19.11.2026 12:30 bis 16:30 Uhr Villa Solingen Die Teilnehmenden sollen ihren persön- lichen Führungsstil, vor allem in den unruhigen Zeiten besser verstehen, um somit schneller als Leader agieren zu können und mit ihrem Team auf Erfolgs- kurs zu sein. Sie sollen Persönlichkeits- bilder kennenlernen und bewusstes Führungsverhalten nutzen lernen. ▪ Was bedeutet „Führen“ in der heu- tigen Zeit – unterschiedliche Führungs- stile kennenlernen und deren Vor- und Nachteile diskutieren ▪ Was ist in Krisenzeiten als Führungs- kraft wichtig – Führung 4.0 ▪ Den eigenen Führungsstil reflektieren und Stärken sowie Entwicklungs felder identifizieren ▪ Führen mit emotionaler Intelligenz ▪ Situativer Umgang mit der Individualität von Mitarbeitern ▪ Besprechung von Fallbeispielen Anmeldeschluss: 12.11.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule Hager-Jürgens Oona Posch, HAMANN & POSCH HR Partners B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung Führung in Krisenzeiten Orientierung, Stabilität und Vertrauen für Teams Dienstag, 24.11.2026 09:00 bis 12:00 Uhr Wuppertal Das Seminar vermittelt die notwendi- gen Werkzeuge, um auch unter Druck effektiv zu handeln, was Themen wie Krisenkommunikation, schnelle Ent- scheidungsfindung, Emotionsmanage- ment und die Stärkung der Teamdyna- mik umfasst. Zudem sind auch Aspekte wie Selbstführung, Stresskompetenz und Resilienz besonders in turbulenten Zeiten wichtig. ▪ Führungspräsenz und Handlungs- sicherheit in Krisen stärken ▪ Entwicklung von Kommunikations- und Stabilitätsstrategien ▪ Emotionen und Unsicherheiten konstruktiv managen lernen ▪ Praxisnahe Tools für schnelle Orientierung & Priorisierung ▪ Methoden, um Teams emotional zu halten, zu motivieren und handlungsfähig zu machen Anmeldeschluss: 17.11.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule Hager-Jürgens Oona Posch, HAMANN & POSCH HR Partners B e g r e n z t e Te i l n e h m e r z a h l Zur Online-Anmeldung 64
AUSBILDUNG Warum sich Ausbildung lohnt Investition für die Zukunft eines Unternehmens dar. Sie ist ein zentraler Schlüssel, um junge Talente nach individuellen Bedürfnissen und Anforderungen auszubilden und somit qualifizierte Fachkräfte für den langfristigen Erfolg eines Die betriebliche Ausbildung stellt eine Grundlage und Unternehmens zu gewinnen. Textilakademie in Mönchengladbach 66
AUSBILDUNG Zusatzangebote Auch 2026 rollt der M+E InfoTruck wieder durch das Verbandsgebiet. Im Januar macht er halt in Solingen, im Februar öffnet der Truck seine Türen für die Schulen in Wup pertal und im Sommer wird er in der Region Niederberg unterwegs sein. Zusammen mit ausgewählten Unterneh men und der IHKLehrwerk statt wollen wir so jungen Menschen Deutschlands größte Industriebranche näher bringen. Dennoch ist eine Ausbildung im Betrieb so vielfältig wie die Auszubildenden und die Unternehmen selbst. Daher gibt es unterschiedliche Wege, wie die Ausbildung gestaltet werden kann, abhängig und individuell von Branche, Unternehmens- größe und Standort. Wichtig ist nur, dass das Ausbildungs- modell zur Betriebsstruktur und Unternehmensphilosophie passt. Während der Ausbildung kommt es zudem stark darauf an, die Auszubildenden gezielt zu begleiten und individuell zu fördern. Die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. und deren Verbände unterstützt Sie bei der Gewinnung und indivi- duellen Förderung junger Talente durch mehrere Ausbildungs- projekte und Informationsbroschüren. Der Verband der Rheinischen Textil- und Bekleidungsindustrie bündelt am Standort Mönchengladbach in Kooperation mit weiteren Partnern die Berufsschulausbildung für gewerblich- technische Ausbildungsberufe der Branche in der Textilakade- mie NRW. Ziel ist es, dem Struktur- sowie demografischen Wandel in der Textil- und Bekleidungsindustrie Rechnung zu tragen und den Nachwuchs an qualifiziertem Fachpersonal für die Zukunft der Branchen sicherzustellen. 67 Eine gute betriebliche Ausbildung beutet nicht nur die Ver- mittlung von Wissen, sondern auch die Stärkung von sozialen Kompetenzen und die Förderung der Selbstständigkeit junger Menschen. Für Unternehmen bietet die Ausbildung daher eine Vielzahl von Vorteilen: Sicherung des Fachkräfte-Nachwuchses im Unternehmen Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit und des Images Steigerung der Innovationsfähigkeit Reduzierung von Rekrutierungskosten und Einarbeitungs- kosten Reduzierung von Wissensverlust Steigerung der Motivation und Loyalität
AUSBILDUNG Azubi-Tage vom 5. bis 9. Oktober 2026 Für Auszubildende im ersten Lehrjahr veranstalten wir einmal im Jahr die VBU® AzubiTage mit unterschied lichen Vorträgen, Workshops und sportlichen Übungen, um gut für die Ausbildungsjahre vorbereitet zu sein. Ansprechpartner Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule HagerJürgens, Der Bergische Arbeitgeberverband der Metallindustrie e.V. hat die ehemalige Gemeinschaftslehrwerkstatt der Industrie von Velbert und Umgebung e.V. (GLW) übernommen und die Bergische Bildungscampus gGmbH gegründet. Dieser über- betriebliche Ausbildungsbetrieb soll am Standort in Wuppertal zu einem großen Campus für Aus- und Weiterbildung mit vielen anderen Anbietern fortentwickelt werden. Dieser Cam- pus ist ein innovativer Lernort, der sich an den Anforderungen einer zunehmend digitalisierten Wirtschaft orientiert. Ausgestattet mit modernen Maschinen und Technologien der Metall- und Elektroindustrie, und ergänzt durch ein modulares und didaktisch durchdachtes Ausbildungskonzept. Lernen soll hier zeitgemäß, praxisorientiert und zukunftsgerichtet statt- finden. Neben der Grundausbildung werden auch Fachwei- terbildungen angeboten – etwa in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Automatisierungstechnik und Robotik, aber auch für weitere Berufe bei Bedarf in den Unternehmen. Mit der bundesweiten Ausbildungskampagne “Elementare Vielfalt (ElVi)” unterstützt der Arbeitgeberverband der chemi- schen Industrie im Bergischen Land e.V. Firmen der Region bei der Suche nach passenden Talenten. Neben umfangrei- chen Informationen und Videos, können Unternehmen der Chemiebranchen freie Ausbildungsplätze dort zielgerichtet platzieren und sich als Ausbildungsbetrieb präsentieren. Für Ausbilder und Ausbilderinnen bietet die VBU® regelmäßig Arbeitskreise an, um über aktuelle Herausforderungen und Best-Practice Beispiele in den Austausch zukommen. Arbeits und Personalwirtschaft Geleitet wird dieser Arbeitskreis von Jule Hager-Jürgens. Der Ausbilderkreis findet im Jahr 2026 an den folgenden Tagen statt: Dienstag, 17. März 2026 Dienstag, 29. September 2026 68
AUSBILDUNG Unsere Seminare zu Ausbildung Chancen betrieblicher Weiterbildung 02.07.2026 Bergischer Bildungscampus Azubi-Tage 05.– 09.10.2026 Wuppertal Umgang mit Konflikten im Ausbildungs verhältnis 09.11.2026 Wuppertal 70 71 72 69
AUSBILDUNG Chancen betrieblicher Weiterbildung Qualifizierungschancengesetz und Teilqualifizierung als Erfolgsmodell Donnerstag, 02.07.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Bergischer Bildungscampus Anmeldeschluss: 25.06.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Für die Innovations- und Wettbewerbs- fähigkeit Ihres Unternehmens ist das Know-how Ihrer Belegschaft ein ent- scheidender Faktor. Nehmen Sie daher Weiterbildungen als selbstverständlichen Bestandteil in die Unternehmenskultur auf. Durch eine passende Weiterbildung wird nicht nur das Personal motiviert, sondern wird auch produktiver und auf neue Anforderungen vorbereitet. ▪ Vorteile betrieblicher Weiterbildungen ▪ Rahmenbedingungen des Qualifizie- rungschancengesetzes ▪ Weiterbildung durch Teilqualifizierung ▪ Voraussetzungen und Möglichkeiten Referenten Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule Hager-Jürgens Michael Schwunk, Sprecher der Geschäftsführung einer Teilqualifizierung ▪ Vorstellung BergischerBildungsCampus Bergischer Bildungscampus gGmbH auf dem ehemaligen Schaefflergelände Zur Online-Anmeldung 70
AUSBILDUNG Hilfe, ich bin jetzt Azubi! – Was kommt auf mich zu? Azubi-Tage 2026: Zum Einstieg in das neue Ausbildungs- jahr bieten wir in der Woche vom 5. bis 9. Oktober 2026 wieder einen branchen- übergreifenden Informationstag für alle neu beginnenden Auszubildenden an. In diesem Jahr führen wir die Azubi-Tage in Kooperation mit der AOK Rheinland/ Hamburg durch. Von 08:30 bis 15:30 Uhr erwartet die Azubis ein spannendes Programm aus Vorträgen, Workshops und Mit-Mach- Aktionen zu Themen wie gesunde Ernährung, Teambuilding & Kommuni- kation sowie mentale Gesundheit und Motivation. Eine detaillierte Einladung, die Veranstal- tungsorte und den Link zur Anmeldung erhalten Sie zeitnah vor der Veranstaltung. Für Fragen vorab steht Ihnen Frau Hager-Jürgens gerne unter hager-juergens@vbu-net.de oder 0202 2580 151 zur Verfügung. 71
AUSBILDUNG Umgang mit Konflikten im Ausbildungsverhältnis Probleme früh erkennen und professionell lösen Montag, 09.11.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Das Seminar gibt praktische Hinwei- se zum professionellen Umgang mit Konflikten im Ausbildungsverhältnis, um Probleme früh zu erkennen und geeignete Maßnahmen zu ergreifen. Es werden gängige Konfliktpunkte im Aus- bildungsverhältnis aufgezeigt und sinn- volle Lösungsmaßnahmen dargestellt. ▪ Wie tickt die Generation Z ▪ Häufige Konfliktpunkte im Ausbil- dungsverhältnis ▪ Maßnahmen zur Konflikterkennung ▪ Maßnahmen zur Konfliktlösung ▪ Abmahnung im Ausbildungsverhältnis ▪ Kündigung während der Probezeit ▪ Kündigung nach der Probezeit Anmeldeschluss: 02.11.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Wirtschaftspsychologin M.Sc. Jule Hager-Jürgens Rechtsanwältin (SyndRAin) Sandra Hedke Zur Online-Anmeldung 72
ARBEITS- & BETRIEBSORGANISATION Moderne Ablauforganisation Die Betriebs und Arbeitsorganisation in Unternehmen strukturiert den Betrieb und regelt die Arbeitsabläufe sowie die Arbeitsverteilung. Sie gliedert sich in die Aufbauorganisation und die Ablauforganisation. Informationen Organisationsgestaltung zielt darauf ab, Ressourcen optimal zu nutzen, Doppel arbeit zu vermeiden und die Koordination zwischen Abteilungen zu verbessern, was letztendlich zur Errei chung der Unternehmensziele beiträgt. 74
ARBEITS- & BETRIEBSORGANISATION Die Betriebsorganisation regelt die sta- tische Gliederung des Unternehmens und legt fest, wer für welche Aufgaben zuständig ist und zielt darauf ab, Ab- läufe effizient zu gestalten. Die Aufbau- organisation ist statisch und definiert die Hierarchien, Abteilungen, Stellen, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten innerhalb des Unternehmens. Sie wird in einem Organigramm visualisiert und schafft einen klaren Rahmen für Zustän- digkeiten und effektives Arbeiten. Die Ablauforganisation regelt Arbeitsprozes- se und deren zeitliche sowie räumliche Reihenfolge. Sie legt fest, wie die Arbeit durch das Unternehmen fließt und optimiert die Interaktion zwischen den verschiedenen Abteilungen und Stellen. Die Arbeitsorganisation konzentriert sich auf die konkrete Gestaltung der Tätigkeiten und die Bedingungen, unter denen die Arbeit stattfindet. Sie ist ein Teilbereich der Ablauforganisation und zielt darauf ab, Effizienz, Produktivi- tät und Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Bei der Arbeitsteilung und Aufgaben- festlegung ist es wichtig, Aufgaben in kleinere Teilaufgaben zu unterteilen und zu Stellen und Aufgabenfamilien zu- sammenzufassen. Es soll sichergestellt werden, dass die verschiedenen Tätig- keiten sinnvoll aufeinander abgestimmt sind, um die Unternehmensziele zu erreichen. Die Bildung von Stellen mit anschließender Beschreibung der Arbeitsaufgaben spielt eine wichtige Rolle bei der Arbeitsbewertung. Aus der Arbeitsbewertung leitet sich die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe in die tariflichen oder betrieblichen Entgeltsysteme ab. Zu diesem Thema führen die Ingenieure der VBU® eine Vielzahl von Beratungen durch. Die Arbeitszeitgestaltung ist ein we- sentliches Element der Arbeits- und Betriebsorganisation. Unternehmen müssen häufig kurzfristig ihre Arbeits- zeiten an die Auftragslage anpassen und sich den Kundenanforderungen stellen. Eine Flexibilisierung der Arbeits- zeit ist unumgänglich. Unsere Ingenieure beraten zu Themen der Arbeitszeitge- staltung. 75
ARBEITS- & BETRIEBSORGANISATION Hierbei stehen flexible Arbeitszeitmodelle, die an die erfor- derlichen Betriebszeiten angepasst sind, im Vordergrund. Das können in der Praxis auch komplexe Schichtsysteme sein, die mit einer speziellen Software erstellt werden. Funk- tionszeitmodelle, bei denen die jeweiligen Abteilungen im Rahmen einer Zeitspanne ansprechbar sein müssen, spielen in der Praxis eine immer größere Rolle. Im Rahmen unserer Seminare gehen wir auf die Möglichkeiten der Arbeitszeitge- staltung ein. Bei der Zirkulären Wertschöpfung steht ein ganzheitlicher Ansatz im Mittelpunkt, dass Materialien, Arbeitsstoffe, Bau- teile und Produkte in stetigem Kreislauf eingesetzt werden können. Ziel ist es, eine Wiederverwendbarkeit zu erzielen. Unsere Seminare vermitteln die Grundlagen der Zirkulären Wertschöpfung und neue Effizienzen. Darüber hinaus stellt die Nachhaltigkeit einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unterneh- men dar. Unternehmen sollen durch Maßnahmen in Energie, Mobilität, Kreislaufwirtschaft und Kompetenzentwicklung messbare Werte schaffen. Die angewandte Nachhaltigkeit im unternehmerischen Kontext wird in unserem Seminar vorgestellt. Ansprechpartner Dipl.Ing. Jana Scheve, Arbeits und Personalwirtschaft Dipl.Ing., Dipl.Wirt. Ing (FH) Achim Dahm, Arbeits und Personalwirtschaft 76
ARBEITS- & BETRIEBSORGANISATION Unsere Seminare zu Arbeits- & Betriebsorganisation Wettbewerbsfaktor Nachhaltigkeit 16.03.2026 Wuppertal Zirkuläre Wertschöpfung als Wettbewerbsvorteil 30.06.2026 Wuppertal Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung 02.12.2026 Wuppertal 78 78 79 77
ARBEITS- & BETRIEBSORGANISATION Wettbewerbsfaktor Nachhaltigkeit Einführung in angewandte Nachhaltigkeit und ihre Bedeutung für Unternehmen Montag, 16.03.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Nachhaltigkeit ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Wett- bewerbsfaktor für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Nachhaltigkeit konkret und wirtschaftlich sinnvoll in den Unter- nehmensalltag integriert werden kann. Anhand von Best-Practice-Beispielen aus der Region erfahren Sie, wie Unter- nehmen durch gezielte Maßnahmen in Energie, Mobilität, Kreislaufwirtschaft und Kompetenzentwicklung messbare Mehrwerte schaffen. ▪ Praxisbeispiele aus den Bereichen Energie, Mobilitätsmanagement, Berichterstattung, Zukunftskompeten- zen und Kreislaufwirtschaft ▪ Strategien zur Integration nachhalti- ger Prinzipien in Geschäftsmodelle ▪ Werkzeuge zur Bewertung und Kommunikation nachhaltiger Unter- nehmensleistungen ▪ Austausch- und Vernetzungsmöglich- keiten mit regionalen Unternehmen, die bereits aktiv sind Anmeldeschluss: 09.03.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referentinnen Theresa Schnepp, Projektmanagerin Nachhaltigkeit Wirtschaftsförderung Wuppertal AöR Amanda Steinborn, Bereichsleiterin Kompetenzentwicklung Neue Effizienz gGmbH Zur Online-Anmeldung Zirkuläre Wertschöpfung als Wettbewerbsvorteil Zukunftsfähig produzieren Anmeldeschluss: 23.06.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten Referenten Dipl.-Wirt.-Ing. Markus Schroll Dipl.-Inf. Nils Malzahn TRAIBER.NRW Dienstag, 30.06.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Zirkuläre Wertschöpfung ermöglicht Unternehmen Kosteneinsparungen durch effiziente Ressourcennutzung und Abfallminimierung. Sie verlängert Produktlebenszyklen und unterstützt nachhaltige Geschäftsmodelle. So wird die Wettbewerbsfähigkeit gestärkt und gesetzliche Anforderungen erfüllt. ▪ Grundlagen und Prinzipien der zirku- lären Wertschöpfung verstehen und ihre Bedeutung für KMU erkennen ▪ Best Practices und erfolgreiche Umsetzungsbeispiele aus der Metall- industrie kennenlernen ▪ Methoden zur Identifikation und Optimierung von Materialkreisläufen und Ressourceneinsatz anwenden ▪ Eigene Potenziale zur Einführung zirkulärer Prozesse im Betrieb analy- sieren und erste Maßnahmen planen ▪ Neue Geschäftsmodelle zur Förde- rung der Zirkularität entwickeln und strategisch umsetzen 78 Zur Online-Anmeldung
ARBEITS- & BETRIEBSORGANISATION Grundlagen der Arbeitszeitgestaltung Bedarfsgerechte Arbeitszeitsysteme Mittwoch, 02.12.2026 14:00 bis 16:30 Uhr Wuppertal Anmeldeschluss: 25.11.2026 Seminargebühr im Mitgliedsbeitrag enthalten ▪ Arbeitszeitgesetz ▪ Betriebszeit vs. Arbeitszeit ▪ Werkzeuge der Arbeitszeitgestaltung ▪ Arbeitszeitflexibilisierung ▪ Funktionszeiten Referenten Dipl.-Ing. Jana Scheve Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt.Ing. (FH) Achim Dahm Ein wesentliches Element der Arbeits- und Betriebsorganisation ist die Arbeits- zeitgestaltung. Unternehmen müssen häufig kurzfristig auf Kundenanforderun- gen reagieren und die Arbeitszeiten ent- sprechend anpassen. Bedarfsgerechte Arbeitszeitmodelle sind erforderlich. Im Seminar wird auf die verschiedenen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung unter Einhaltung des Arbeitszeitgeset- zes eingegangen. Zur Online-Anmeldung 79
REFERENTINNEN & REFERENTEN Referentinnen & Referenten der VBU® Kurz vorgestellt Michael Schwunk Sprecher der Geschäftsführung Personalleiterkreis I Dr. Uwe Kirchhoff Geschäftsführer Personalleiterkreis II Rechtsanwalt (SyndRA) Kjell Arne Zähler LL.M. Leiter der Rechtsabteilung Dipl.-Ing., Dipl.-Wirt. Ing. (FH) Achim Dahm Abteilung Arbeits- und Personalwirtschaft Assessorin Jutta Ebsen Rechtsabteilung Wirtschafts psychologin M.Sc. Jule Hager-Jürgens Abteilung Arbeits- und Personalwirtschaft Arbeitskreis Ausbildung Rechtsanwältin (SyndRA) Sandra Hedke Rechtsabteilung Rechtsanwalt (SyndRA) Stefan Hinz Rechtsabteilung Arbeitskreis Digitalisierung & KI Rechtsanwalt (SyndRA) Roland Joschko Rechtsabteilung Dipl.-Ing. Jana Scheve Abteilung Arbeits- und Personalwirtschaft Rechtsanwältin (SyndRA) Christina Schomburg Rechtsabteilung Assessor Dr. Holger Todisco Rechtsabteilung 82
REFERENTINNEN & REFERENTEN Gastreferenten Kurz vorgestellt Dr. Axel Borchard Juristischer Referent und Geschäftsführer bei unternehmer nrw Max Breick Stellv. Hauptgeschäftsführer METALL NRW Nicola Busch Referentin Fachbereich Tarif bei METALL NRW Tim Hoffmann UIMC Dr. Vossbein GmbH & Co. KG Dipl.-Finanzwirtin Bärbel Küch Referentin BWNRW Maja Lau Referentin Fachbereich Tarif bei METALL NRW Dipl.-Finw. Hartmut Loy Steuerrecht Dipl.-Inf. Nils Malzahn TRAIBER.NRW Oona Posch HAMANN & POSCH HR Partners Felix Rump BGF-Institut Theresa Schnepp Projektmanagerin Nachhaltig- keit Wirtschaftsförderung Wuppertal AöR Dipl.-Wirt.-Ing. Markus Schroll TRAIBER.NRW Nora Johanna Schüth M.Sc Wissenschaftliche Mitarbeiterin ifaa Neil Schweden AGVALIO GmbH Dr. phil. Catharina Stahn Wissenschaftliche Mitarbeiterin ifaa Amanda Steinborn Bereichsleiterin Kompetenz- entwicklung Neue Effizienz gGmbH 83
VERBANDSSTUKTUR Das Dach für neun Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbände Die Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. (VBU®) ist eine Verbandsgemeinschaft, in der neun selbstständige Arbeitgeber und Wirtschaftsverbände zusammengefasst sind. Vorstand der VBU®: Vera Bökenbrink, Jürgen Schneider und Peter Bolten Michael Schwunk, Sprecher der Geschäftsführung Verbände: VABI, Metall, Leder, Kalk, Transport Dr. Uwe Kirchhoff, Geschäftsführer Verbände: Chemie, Großhandel, Textil, Papierverarbeitung 84
IMPRESSUM Impressum Herausgeber Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. Wettinerstraße 11 42287 Wuppertal Tel. 02 02 / 25 80 - 0 info@vbu-net.de www.vbu-net.de Layout, Satz, Druckvorstufe headline:Werbeagentur GmbH www.headonline.de Fotonachweis wenn nicht anders angegeben: Vereinigung Bergischer Unternehmerverbände e.V. Ahmann & Schlieker GbR Seite 30 CTP Deutschland B.V. Seite 70 Pechschwarz GmbH Seiten 2, 3, 5, 8, 11, 21, 36, 38, 39, 40, 58, 68, 80, 82, 84, 85 www.freepik.com Seiten 10, 12, 49 www.istockphoto.com Seiten 3, 9, 15, 16, 19, 24, 26, 37, 38, 40, 43, 44, 47, 48, 54 – 57, 61, 62, 65, 68, 72 – 76, 79 Auflage 1.000 Exemplare Erscheinungsweise jährlich 85