Verhaltensbedingte Kündigung

Was?

• Abgrenzung ordentlich/außerordentlich
• Identifikation der Pflichtverletzung
• "Low Performer"
• Abmahnung
• Anhörung des Betriebsarzt

Warum?

Die verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses stellt keine Sanktion vergangenen Fehlverhaltens dar, sondern soll als letztes Mittel zukünftiges Fehlverhalten ausschließen. In der Praxis bestehen häufig Unsicherheiten, ob direkt gekündigt oder zunächst eine (weitere) Abmahnung ausgesprochen werden sollte. Auch die Identifikation der vorliegenden Pflichtverletzung fällt mitunter schwer.

Anmeldung im ArbeitgeberNet oder per E-Mail:
paffenholz@vbu-net.de

Wer?

Personalleiter / Personalreferenten