Low Performer im Betrieb

Was?

• Arbeitsrechtlich relevante Leistungsminderungen ermitteln
• Leistungsdefizite rechtlich richtig einordnen
• Zumutbare betriebliche Hilfen bei krankheits bedingten Defiziten oder Eignungsmängel und Maßnahmen zur Leistungssteigerung
• Abmahnung und weitere Maßnahmen bei vorsätzlicher Schlechtleistung
• Kündigungsrechtliche Aspekte
• Aktuelle Rechtsprechung

Warum?

Erhebliche Leistungsdefizite einzelner Mitarbeiter stellen in der betrieblichen Praxis ein großes Problem dar. Arbeitsleistungen werden nicht ordnungsgemäß oder fristgerecht erbracht. Andere Kollegen müssen die Arbeit miterledigen. Leistungsdefizite können verschiedene Ursachen haben.

Wer?

Geschäftsführer/Personalleiter/Personalreferenten/betriebliche Vorgesetzte