BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Was?

• Ziele und Nutzen des BEM
• Zielgruppen und Prozesse des BEM
• Besprechungen konkreter Einzelfälle aus der Rechtsprechung – Best Practices
• Herausforderungen im Zusammenhang mit der krankheitsbedingten Kündigung
• Kommunikation

Warum?

Das BEM bietet neue Möglichkeiten und eröffnet Chancen, die Ursachen für Arbeitsunfähigkeitszeiten von Mitarbeitern zu erkennen und diese zu überwinden. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre zur Erhaltung der Gesundheit von Mitarbeitern wichtig. Aber auch im Hinblick auf die oftmals nicht vermeidbare krankheitsbedingte Kündigung müssen Personaler die Anforderungen der Rechtsprechung an ein ordnungsgemäßes BEM kennen.

Wer?

Personalleiter/Personalreferenten/betriebliche Vorgesetzte