Arbeitsrecht für betriebliche Führungskräfte – Teil 1 (Wiederholungsveranstaltung)

Was?

• Die Stellung der Führungskraft im Arbeitsrecht
• Die Bedeutung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Führungskraft
• Die Bedeutung der Tarifverträge für die Führungskraft
• Von der Bewerbung bis zur Einstellung
• Wahl des „richtigen“ Vertrages durch die Führungskraft
• Ein „Neuer“ kommt
• Disziplinarmaßnahmen im Arbeitsverhältnis

Warum?

Praxisnahe Wissensvermittlung anhand von Fallbeispielen, Erfahrungsaustausch mit Kollegen und Kolleginnen, strategische Planungen und zukünftige Ausrichtung im Verhältnis der Arbeitsvertragsparteien sowie Betriebspartner.

Wer?

Betriebliche Vorgesetzte außerhalb des Personalbereichs