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Entgeltgestaltung

  • Analyse und Bewertung des Istzustandes sowie die Ermittlung der maßgeblichen Parameter und Kennzahlen,
  • Unterstützung bei der Auswahl des optimalen Entgeltsystems, wie z.B. Zeitlohn, Akkord, Prämie, Zielvereinbarungen, KVP-Entgeltsysteme, Erfolgsbeteiligung.
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