Positionen

Krankenversicherung: Beitragssatz muss unter 15 Prozent bleiben
Zur Festlegung des einheitlichen Beitragssatzes zur gesetzlichen Krankenversicherung für das Jahr 2009 durch die Bundesregierung [mehr]

VBU-Hintergrundinformation: Arbeitgeberpositionen zum Thema Mindestlohn
Die Arbeitgeberverbände wenden sich massiv gegen die Pläne der Bundesregierung zur Festsetzung gesetzlicher Mindestlöhne. [mehr]

Bilanz und Erwartungen – Die Arbeit der NRW Landesregierung aus Sicht der Wirtschaft
Der Präsident der Landesvereinigung der nordrhein-westfälischen Arbeitgeberverbände Dr. Maier-Hunke hat gemeinsam mit dem Präsidenten des nordrhein-westfälischen Handwerkstages, Professor Dr. Schulhoff, eine Zwischenbilanz zum Stand der Umsetzung der Zielvorgaben des Koalitionsvertrages der Regierungsparteien in NRW gezogen – verbunden mit einem Ausblick auf die Arbeit von Landtag und Landesregierung im Jahre 2008. [mehr]

Zeitarbeit: Die Bedeutung als Jobmotor wächst
Positionspapier der Arbeitgeber [mehr]

Ursachen für Lohnunterschiede angehen
Positionspapier zur Entgeltgleichheit (Equal Pay) von Frauen und Männern [mehr]

Arbeitgeberpräsident Dr. Dieter Hundt:
Gemeinsam die Tarifautonomie verteidigen! [mehr]

Mindestlohn
Gemeinsame Erklärung der Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft zum Mindestlohn [mehr]

Ausbildungsbonus
Arbeitgeberpräsident Hundt: Geplanter Ausbildungsbonus gefährdet Ausbildungsanstrengungen durch Fehlanreize und Mitnahmeeffekte. [mehr]

Mindestlohn
Die Arbeitgeberverbände sind gegen jede Form gesetzlich verordneter MIndestlöhne sowie gegen eine staatliche Tarifzensur. Jeder staatliche Eingriff in die Lohngestaltung beeinträchtigt die Tarifautonomie und setzt das bestehende System der Lohnfindung aufs Spiel. Die Höhe eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes wird zudem zum Spielball politischer Debatten. [mehr]

Position der Arbeitgeber zur Mindestlohndebatte - Balance in der Tarifautonomie wahren [mehr]

Fachkräftebedarf und Zuwanderung
Die Sicherung des Fachkräftepotenzials für die Metall- und Elektroindustrie am Standort Deutschland verlangt ein schlüssiges Gesamtkonzept, an dessen Umsetzung sich alle gesellschaftlichen Gruppen beteiligen müssen. Dazu gehört - als schnell wirksame Maßnahme - die gezielte und gesteuerte Anwerbung ausländischer qualifizierter Kräfte. Um einen langfristigen, strukturellen Fachkräftemangel zu verhindern, brauchen wir aber noch weitere, nachhaltige Maßnahmen. [mehr]

Arbeitszeit
Die Tarifparteien haben bei der Verteilung der Arbeitszeit zahlreiche Differenzierungsmöglichkeiten geschaffen. In jüngster Vergangenheit wurden den Betrieben auch erste Gestaltungsspielräume beim Arbeitszeitvolumen eröffnet. Über diese ersten Schritte sind in diesem Bereich weitere Öffnungen erforderlich. [mehr]

Antidiskriminierung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, mit dem die vier so genannten Antidiskriminierungsrichtlinien in das deutsche Recht umgesetzt wurden, ist ein massiver Eingriff in die Vertragsfreiheit. Schon das In-Kraft-Treten der Antidiskriminierungsrichtlinien hätte durch die Bundesrepublik Deutschland verhindert werden können und müssen. Eingriffe solcher Art und solcher Regulierungstiefe sind der deutschen Zivilrechtsordnung fremd und mit der Vertragsfreiheit nicht vereinbar. [mehr]

Betriebsverfassung
Das Betriebsverfassungsgesetz muss, ausgehend von einer Änderung der durch die Novellierung 2001 eingefügten sinnlosen Mehrbelastungen, einer echten Modernisierung unterzogen werden. [mehr]

Bürokratieabbau
Die zunehmende Bürokratie belastet das Wachstum der Wirtschaft und damit den Arbeitsmarkt. Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat festgestellt, dass allein in dieser Legislaturperiode durch einen radikalen Bürokratieabbau 600.000 neue Jobs geschaffen werden können. [mehr]

Ausbildung
Die betriebliche Ausbildung ist aufgrund ihrer Bedarfs- und Praxisorientierung die wichtigste Quelle für gut qualifizierten Fachkräftenachwuchs. Sie steht allerdings vor Herausforderungen – nicht zuletzt durch strukturelle wirtschaftliche Änderungen. [mehr]

Betriebliche Altersvorsorge
Die tief greifenden Veränderungen der Bevölkerungsstruktur erfordern ein Umsteuern von der umlagefinanzierten gesetzlichen Rentenversicherung hin zu mehr kapitalgedeckter Altersvorsorge. Attraktive steuer- und beitragsrechtliche Bedingungen und ein strikter Verzicht auf überflüssige Regulierung und Bürokratie sind die wichtigsten Voraussetzungen, um die zusätzliche kapitalgedeckte Altersvorsorge in der betrieblichen Altersvorsorge und der individuellen Eigenvorsorge zu fördern. [mehr]

Tarifrecht modernisieren
Die BDA tritt für die Erhaltung und Fortentwicklung einer modernen Tarifautonomieein. Dabei wollen wir die betrieblichen Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Flächentarifverträge erweitern. Das ist in erster Linie eine Aufgabe der Tarifvertragsparteien. [mehr]

Frühkindliche Bildung
Empirische Studien zeigen, dass die Qualität des gesamten Bildungssystems entscheidend von der Qualität der frühkindlichen Bildung abhängt. Deshalb ist es wichtig, dass Kinder bereits im Kindergarten Bildung erfahren, gezielt lernen und systematisch gefördert werden. Eine Neubewertung der frühkindlichen Bildung ist notwendig. [mehr]

Gesetzliche Krankenversicherung
Eine zukunftssichere Krankenversicherung setzt – vor allem mit Blick auf die überhöhten Personalzusatzkosten sowie die demografische Entwicklung – durchgreifende und nachhaltige Strukturreformen voraus, die sowohl auf der Finanzierungs- als auch auf der Leistungsseite ansetzen. [mehr]